如何規劃大學"下半場"？
我可以這樣理解嗎？如何規劃大學的下半場，即就是我們的實習生涯。
那麼下面的幾個概念你需要重新認識一下：
一、實習生，是中國最廉價的勞動力之一
可以這麼理解，在我們中國大部分實習生的工資是非常低的，有的可能還沒實習工資。或者你假如遇上了一個給你實習工資四五千的老闆，請你務必且行且珍惜。你要相信，越是大的企業，可能他們的實習生剛開始的工資可能要倒貼。講一個例子，如下：
如果你真的能留下來的話，就一定可以接受超低的實習工資，這是對你的一種考驗。在某些企業中是這樣認為的。
二、實習期可以申請加薪嗎
可以明確的告訴你，如果你在入職的時候，沒有明確的去問HR的話，那麼是不建議你去說要升職加薪的，因為基本都是見光死。非常痛心的說，如果你在實習期沒有非常驚訝的表現的話，請不要說這個話。因為幾乎沒有多少企業願意給實習期的你加薪，因為剛剛畢業的大學生，到處都是，你沒有給老闆創造很大的價值，那麼升職加薪就無從談起來了。
三、實習的意義是什麼
一般而言，多數人的實習，基本就是想要一個實習證明而已，學不到什麼東西，擺正心態，你的目標就是那張紙。實習了才發現工作跟想象中的不一樣，不適合自己，是堅持還是辭職？
實習的內容和正式的工作，差距可能很大。有的企業，是因為你現階段能力有限，只能讓你先做一些打雜的工作，慢慢了解、熟悉、學習；當然，還有的企業，就是讓你來打雜的……
換句話說，你現在實習乾的事，未必是轉成正式員工後的工作內容。
其中還有“奇葩”的企業為考驗新人，故意安排你天天打雜，看看你的心態如何。
畢竟在我們大多數人的職業生涯初期，工資是非常少的，剛出來工作就是要咬著牙吃點苦但是努著力去奮鬥，不要計較那點小錢，看長遠的回報，那才是真正的財富。
如何規劃大學"下半場"？
我可以這樣理解嗎？如何規劃大學的下半場，即就是我們的實習生涯。
那麼下面的幾個概念你需要重新認識一下：
一、實習生，是中國最廉價的勞動力之一
可以這麼理解，在我們中國大部分實習生的工資是非常低的，有的可能還沒實習工資。或者你假如遇上了一個給你實習工資四五千的老闆，請你務必且行且珍惜。你要相信，越是大的企業，可能他們的實習生剛開始的工資可能要倒貼。講一個例子，如下：
如果你真的能留下來的話，就一定可以接受超低的實習工資，這是對你的一種考驗。在某些企業中是這樣認為的。
二、實習期可以申請加薪嗎
可以明確的告訴你，如果你在入職的時候，沒有明確的去問HR的話，那麼是不建議你去說要升職加薪的，因為基本都是見光死。非常痛心的說，如果你在實習期沒有非常驚訝的表現的話，請不要說這個話。因為幾乎沒有多少企業願意給實習期的你加薪，因為剛剛畢業的大學生，到處都是，你沒有給老闆創造很大的價值，那麼升職加薪就無從談起來了。
三、實習的意義是什麼
一般而言，多數人的實習，基本就是想要一個實習證明而已，學不到什麼東西，擺正心態，你的目標就是那張紙。實習了才發現工作跟想象中的不一樣，不適合自己，是堅持還是辭職？
實習的內容和正式的工作，差距可能很大。有的企業，是因為你現階段能力有限，只能讓你先做一些打雜的工作，慢慢了解、熟悉、學習；當然，還有的企業，就是讓你來打雜的……
換句話說，你現在實習乾的事，未必是轉成正式員工後的工作內容。
其中還有“奇葩”的企業為考驗新人，故意安排你天天打雜，看看你的心態如何。
畢竟在我們大多數人的職業生涯初期，工資是非常少的，剛出來工作就是要咬著牙吃點苦但是努著力去奮鬥，不要計較那點小錢，看長遠的回報，那才是真正的財富。