朋友問你支援996嗎，我說不支援就行了嗎？西方人不願意實行996，和我們華人沒有關係。但是在大陸一些地方，確實還在實行996，如果不信，你可以去調查調查。

朋友提出這個問題，應該是很現實，也說明了一些問題，值得很多人包括政府機關的幹部同志，都應該高度重視。

但是，如果說西方人不願意實行996，其實是一種偏見。朋友去過西方國家嗎？朋友對這個問題有深入的思考嗎？

即使去過或者在那兒工作過，並不完全瞭解西方人的996，這個問題背後的真正實質是什麼，西方的民主自由的假象你清楚嗎？

不要說在比較發展滯後的中小城市，就是在經濟發展發達的長三角一帶城市，996的現象完全存在的。

如果有人要問，什麼叫做996？

就是一個人上午9點上班，到21點下班，單位應該供應午飯和晚飯，每週上班六天，僅僅休息一天。

這樣的職工上班形式，人們是感到很累的。但是在外人看來，他們的每月工資或者說叫做薪水，應該比別人高得多。

其實這是一種虛假的現象，他們並不是每天上八小時班，而是在一天之中，上了一天半的班。多上半天班，企業老闆能多不給錢嗎？

對於這些工人來說，他們從心中也是有怨言的。但是為了有多收入，也是沒有辦法。

即使是在發達地區，在很多時間工作也是不好找的，企業的老闆正是利用了職工這種心理，如果不想在這裡幹，可以乾脆走人。

人們都會知道，槍打出頭鳥，出頭椽子先爛，誰又願意帶頭向上面反映這個問題呢？

這裡又出現一個新的問題，這就是當地的社保部門，對於職工問題，並不是高度重視，或者說是睜一隻眼閉一隻眼。

應該這樣看的，在外地打工的基本上都是農民朋友，他們知道在家裡務農，賺的錢是不容易的。

既然是這樣，工作不好找，這樣的工作也就將就了，比在農村搞搞農業掙錢多了。

同時對於他們來說，法治思想也並不是很健全，如果是他們做老闆，同樣也會採取這種方法的。

如果認為西方民主，西方人不願意實行996，這就是錯了，這並不瞭解西方國家社會制度的真正根源。

幾百年前，以英國為首的資本主義國家，對待工人更是不當人看待的，英國的羊吃人制度，同樣是慘不忍睹的。

後來外國工人，透過工會對資本家進行合法鬥爭，多年以後，得到了一些權利。

西方的國家是資本主義制度，他們是實行議會制度，是多黨競爭上臺的，對待工人這一塊，他們是很重視的。

因為這就涉及到，一個政黨經過選舉以後，就可以上臺執政。如果把工人重視了，就會得到更多選票，票子多了就會上臺執政的。

所以說，在我們的社會主義國家，從根本上講對廣大職工應該是高度重視和非常保護的，這一認識必須要保持正確的理解。

996這個不合理的上班制度，我們應該反對，應該向有關政府部門積極反應。

在這裡多說一句，作為工人階級中普通一員，主人公的權利自己要拿起來，不要輕而易舉放棄。更不要事不關己，高高掛起，絕不能各人至少門前雪，不管他人瓦上霜啊！

不支援996.這是資本家剝削工人剩餘價值的表現，中國還是要實行勞動法，每天8小時工作制，另外可以有2一4個小時的加班，但須有勞動者本人根據個人實際身體狀況決定，象過去那種一天17一l8小時的勞累工作，任何企業都必須嚴厲禁止，這是一種嚴厲摧殘工人身心健康的違法行為。

996是指上午9點上班、晚上9點下班，每週工作6天，每天工作時間超過10個小時，只有中午和傍晚有一點空閒時間吃飯。正常的打工族都不會喜歡996，不論是西方人還是東方人，而且西方國家早就普及了雙休，現在有些開始三休了。中國也早就實行過8小時工作制，怎麼現在反而還倒退了？鼓吹起996來了？而且上世紀90年代中期國家就開始推行雙休日，但是到目前除了事業單位，很多企業並沒有做到普及雙休，勞動者的休息時間很少，很多年輕人為了賺錢早早就把自己的身體透支了。要明白一點的是：身體是革命的本錢，身體不行了什麼都不行，996只是那些老闆們從勞動者身上榨取更多剩餘價值，而法律對於勞動者權益的保護並不完善，所以很多勞動者為了養家餬口只有忍受這一切。

九九六工作制度，即一週工作六天，每天工作時間為九小時。這種制度在一些國家和地區，尤其是亞洲，非常普遍。因為這些國家地區人力資源豐富，就業競爭壓力大，市場勞動力供過於求，企業主抓住了市場這個特點延長勞動時間榨取工人剩餘價值。所謂九九六工作制度是部分企業主喊出來的共識。各國勞動法不同，勞動力結構不同，這種工作制不具普遍性。中國勞動法為保護勞動者權利，對於勞動工作量及最低工資標準有明確規定。必須明確，九九六是勞資雙方協商結果，是勞動力市場競爭中不正當競爭，溫勞動就業內卷的結果，也是違法行為。隨著中國法律法規完善，勞動力市場結構變化和勞動者依法維權意識增強，九九六會走進歷史。

九九六工作制度，即一週工作六天，每天工作時間為九小時。

這種制度在一些國家和地區，尤其是亞洲，非常普遍。

東方和西方的工作文化存在很大差異，東方文化強調勤奮、責任和團隊合作，因此，人們可能更願意接受長時間的工作。

而西方文化則強調個人自由、生活質量和工作與生活的平衡。

聽說許多西方國家的勞動法規定了更嚴格的工作時間限制和加班工資，這使得僱主不太願意實施九九六工作制度，因為這可能導致較高的用工成本。

儘管長時間的工作可能會帶來更多的產出，但長期來看，這可能會導致員工疲勞和效率下降。

可能西方國家的僱主更傾向於相信提高員工的工作效率和福利，而不是延長工作時間。

也許西方國家的勞動力市場往往競爭沒有亞洲國家那麼激烈。

這使得西方員工在面對僱主的要求時，擁有更多的議價能力和選擇空間。

並非所有西方國家和公司都不願意實施九九六工作制度。

但總體來說，西方國家在工作時間和工作文化方面的價值觀和政策確實與東方國家有所不同。

談不上支不支援九九六，只能被動接受，你不幹有的是人幹。

假如跟領導這麼講的話！怕不是第二天就因為左腳先踏入公司大門，而自願辭職！

如果可以不考慮結婚，買房。

如果可以不考慮養老！

如何沒有任何的經濟壓力！可能我不會支援九九六。