有趣，有意思！

職場上的“老黃牛”，有一些特徵：在公司乾的時間很長，做的事情很累很重，能做事但不善於交流溝通，工作處於較低層次，當然拿的薪水也比較少。

所以，身在職場的“老黃牛”急啊，壓力大。那麼，這樣的“老黃牛”在職場上如何“鹹魚翻身”呢？

我覺培訓得這樣的老員工應該做以下幾個準備，才有可能來一場“鹹魚翻身”。

一、改變思想，活絡人際關係，多跟領導溝通交流，為翻身打好思想基礎。作為職場上的老員工了，工作能力肯定比較過硬的，但思想還很陳舊，必須多主動跟領導交流溝通，改變自己的老思想，不僅要有幹勁兒，還要有闖勁兒。思想上絕對不能就打算做“老黃牛”到底，只有思想上行動了，才有翻身的可能。

二、要往更高層次的崗位上面想，要有意識的鍛鍊向上發展所需的能力，為翻山打好能力基礎。想要“鹹魚翻身”，就要有實力，用實力來取得高位。所以，身在職場的老員工們，除了做好本職工作外，必須有意識的學習更高層次崗位應該具備的能力，做好這一點翻身就有很大的希望。

三、透過跳槽尋求更高階的崗位。如果在本單位無法“翻身”了，那麼老員工可以考慮跳槽，尋求高階崗位工作了，從而達到“翻身”的目的。但這也需要有實力做基礎。

四、想要職場“翻身”，還需要掌握好時機。既然是老員工了，對公司應該是比較清楚的，尤其是人事變動這一塊，老員工應該要格外留心一些。如果碰到合適的時機，就可以大膽的去爭取，說不定“翻身”有望。

所以，職場“老黃牛”想要“鹹魚翻身”，有很大難度，但並非不能達成。在我看來，如果實力可以的情況下，條件許可，最好還是透過跳槽的途徑“鹹魚翻身”是最快捷的，但風險也比較大，需要綜合考慮。

總的來說，職場上的老員工需要根據自己的能力來判斷自己是否有“翻身”的能力，然後才能採取針對性的措施。

老黃牛就像外面現在大家喜歡吃的黃牛肉一樣，其實很寶貴；只是很多時候老黃牛認為自己就該是慢慢老去，而沒有去想還能從零開始再來一次，老黃牛本身就有很多的經驗和閱歷，如果有從零開始的認識和態度那麼在掀起一波風嵐也很正常；所以奔跑吧，老黃牛！