中公雲南事業單位考試網提供面試技巧備考內容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。
對於面試每個人都有自己的理解，有人認為面試是一種應變能力的考試，有人認為面試是對綜合素質進一步的測查。而筆者認為面試是一場傾向於測查大家情商的考試，更是一場考察大家人崗匹配性的終極考核。
一方面，相對於筆試而言，面試更注重測查大家的情商。從題目情景的設定，到大家答題過程中整體狀態的展現，無一不體現著這個特點。比如曾經有道真題：“領導安排你和一位同事一起完成一項工作，在工作過程中你發現你的同事私收賄賂，請問你如何舉報他?”對於這個題很多考生可能都憑著第一感覺想到了很多舉報的方式，有人認為可以直接當面向領導舉報;有人可能想的更細緻一些，為了防止同事對自己有意見，可以選擇匿名舉報;更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報等等。但是請大家真的冷靜的思考一下，如果在實際生活中我們真的遇到這種情況，我們會直接舉報自己的同事嘛?在這個時候，如果處理不妥當會影響自己的人際關係也會暴露出自己思考問題不周到。所以，為了能夠維持一個良好的關係又不違背工作原則，妥善的處理應該是找這個同事交流，指出他的不對之處希望他能夠自首。如果他不聽勸導，我們為了工作的公平性和原則性著想，才跟領導反映，舉報他。經過分析大家會發現這其實就是考察大家的情商，
另一方面，面試的實質是考查大家的人崗匹配性。更透徹一些的解讀就是考察大傢俱備的素質條件和崗位需求的匹配度如何。很多考生非常優秀，在面試過程中自己認為表現的也非常的棒，但是最後與上岸失之交臂，很是鬱悶，不知道為什麼會是這樣的結果。其實會出現這種情況，往往就是因為大家沒有能夠提前去了解自己的崗位特點，展現出來的整體素質與崗位不匹配。比如，對於一個文案相關的工作，需要的是大家細心、耐心的特點，但是如果考生展現出來的是自己的溝通能力很強，但是用詞不嚴謹，對於問題分析不夠透徹，顯然就不能被認可。但是同樣是這樣的答案，如果他報考的是視窗部門，需要的就是較強的溝通能力也許他就能夠一舉成功。所以中公教育提醒大家，在準備面試階段，一定要提前瞭解自己的崗位特點，有針對性的展現自己的優勢。
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一方面，相對於筆試而言，面試更注重測查大家的情商。從題目情景的設定，到大家答題過程中整體狀態的展現，無一不體現著這個特點。比如曾經有道真題：“領導安排你和一位同事一起完成一項工作，在工作過程中你發現你的同事私收賄賂，請問你如何舉報他?”對於這個題很多考生可能都憑著第一感覺想到了很多舉報的方式，有人認為可以直接當面向領導舉報;有人可能想的更細緻一些，為了防止同事對自己有意見，可以選擇匿名舉報;更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報等等。但是請大家真的冷靜的思考一下，如果在實際生活中我們真的遇到這種情況，我們會直接舉報自己的同事嘛?在這個時候，如果處理不妥當會影響自己的人際關係也會暴露出自己思考問題不周到。所以，為了能夠維持一個良好的關係又不違背工作原則，妥善的處理應該是找這個同事交流，指出他的不對之處希望他能夠自首。如果他不聽勸導，我們為了工作的公平性和原則性著想，才跟領導反映，舉報他。經過分析大家會發現這其實就是考察大家的情商，
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