這是很多初入社會工作的年輕人會碰到的煩惱。

我們先理性分析老闆對你發火的原因真相，再來決定你是否需要離開。

這種受氣的感覺是比較主觀的。或許這位老闆就是脾氣不好，對誰都容易發火。或許這位老闆就是看你不順眼，經常挑你的刺。第三種就是確實是自己做的不好，捧上脾氣不好的老闆，就容易被捱罵。

另一方面，你既然感覺被罵了，還在考慮是忍是走，說明這家公司的某些方面還是吸引你的。比如工資高？或者離家近？專業對口？有更多鍛鍊機會？等等。

作為一個成年人，切不可因為一兩次的捱罵就賭氣離職，雖然旁人看著挺瀟灑，但很多原本總有的資源和機會也可能消失。

所以我們考慮問題一定要周全，把每一個因素按心中的輕重設個比例，並加權打分。如果最終得分可以，那就留下，打穩基礎，騎驢找馬。如果能鍛煉出強大的心態，不妨也鍛鍊一下自己。如果覺得自己為了一份工作強忍著讓自己心情不悅，嚴重影響日常生活，也可以去看一下心理醫生，避免因抑鬱也不得而知，而讓自己病情加重。

每個人身體心理條件不一樣，一定要充分思考自己的想法，平時多看書，提高修養，開闊心胸，坦然面對社會的一切挑戰。

取決於你的價值取向和經濟能力。如果你老闆或者公司的價值觀和你個人的相差較大，而你又不願意妥協，那必然會有不少衝突。離職的後果我們就叫離職成本吧，如果你覺得此時離職成本是你可以承受的，比如你的經濟實力還可以，或者個人能力不愁下家，那你可以揚眉吐氣拍拍屁股走人。反之，你則需要忍下這口火氣，默默提升自己，或者去適應這種環境和文化。

反思是不是自己的工作有哪裡不足呢，記住，把自己的事情做完美了，一般沒人會沒事對你找茬。如果做好了自己的事情只是領導沒事找茬，那就感慨一下自己的職位沒有他高咯，努力拼搏，待到出頭之日就不會了，如果你說要現在解壓，何必為了一個過去的事情生氣呢，平常心，平常心

我是沒忍過，當然也沒走。這裡不忍有很多種表現方式：

1、他完全針對你，那就懟回去，說啥懟啥。

2、你只是一個事件的爆發點，那麼等他發完火，找個過後的時間跟他深談一次，把你的解釋可以這個時候說出來，但是千萬千萬不要在他沒熄火時候反駁，你要知道他是對事不對人。

工作中受老闆氣；

1，首先要自身自我找原因（肯定是工作中自己哪個環節出了問題），因我也是一線普通員工。

2，在過失中學習，進步。

3，換位思考（若你是老闆肯定也會請一位可以給自己公司創造價值的員工）。

是正常的，現在給別人幹活哪有不受氣的，既然人家發工資給咱，咱就給人好好幹，不要違反規定，一般老闆不會沒事找你麻煩的，如果老闆真的是無理取鬧就換個工作幹。