一．首先分析老闆不兌現承諾的真正原因：

①自己能力不夠？當老闆沒有兌現自己的承諾的時候，不能將所有的問題都推到老闆身上，首先認真分析一下自身的問題，看是否在工作中有不到位的地方。如果的確有這樣的問題，那麼，我們就不能責怪老闆，要責怪就該責怪自己。

②老闆想糊弄你？還有一種情況就是自己工作各方面都沒有問題，但是老闆為了節省單位的開支，故意裝聾作啞不兌現承諾，針對這樣的情況，很有比較直接與老闆面對面進行溝通一下。

③溝通不對稱？有時候老闆說的話，你理解有偏差，老闆以為你懂了，你也以為自己理解的沒有問題。你總按照自己所理解的去做，老闆按照自己心目中理解的來考核你，最終出現承諾與結果不對稱的現象。所以，在老闆分派任務之前一定要詢問清楚，避免造成不必要的誤會。

二．與其忍讓，不如找老闆談明白：

①要有面對面溝通的勇氣：當出現承諾與結果不對稱的情況的時候，如果忍讓只能讓自己覺得委屈，進而沒有工作動力，在這種情況下，很有必要與老闆當面溝通一下，千萬不要覺得不好意思。如果不溝通不僅影響工作效率，也容易與老闆之間產生誤會，尤其，有些問題並非老闆本意的時候，雙方都很委屈。

②談話之前在做好鋪墊設計：為了讓溝通達到效果，在找老闆溝通之前，首先將自己如何與老闆溝通，或者如何應答，最好設計一下，最好做到心中有數。這樣才能高效解決問題。

④單刀直入的詢問：如果你的老闆是那種性格比較直爽的人，我們就沒有必要繞彎子，直接提問便可。如果老闆比較含蓄，那麼我們提問的時候也要含蓄一點，雖然含蓄但最終要讓老闆真正明白你的意思。具體根據自己老闆的性格來決定。

⑤請教式詢問：請教式是一種屢試屢爽的方法，就是壓低身份，以請教問題的方式詢問，即使自己問的不正確，老闆也不會生氣，因為沒有一個人喜歡對向自己請教的人發火。

三．後續的交流與工作：

①勤於老闆溝通：與老闆溝通之後認真分析一下，導致這場誤會的真正原因是什麼？員工與老闆之間很多誤解都是由於溝通不暢所導致，所以，為了避免這樣的事情再次發生，最好在工作中經常與老闆溝通，這樣就不容易產生誤會。

②工作上儘量超額完成任務：一個員工要想將工作幹得老闆滿意，不僅做好老闆吩咐的工作，更需要將老闆滿意吩咐的工作也要做好，超額完成任務，這樣的員工老闆才喜歡，在老闆心目中才顯得很重要，這樣老闆就會時刻關注你，自然不會產生承諾與現狀不一致的結果。

問題不在老闆，現實社會靠踏實努力工作這種人往往是不得善終，努力工作一定要合理有度不然老闆防著你，你不合常理。善於保護好自己留一手，沒有永遠的老闆，真有一天要走時候你能帶走什麼？核心資源在自己手中，你有資源成功百份之七十了，可以透過合作建立一個公司。

我自己是2011年入職到這個公司的，從最初的網路編輯到後續的網路部門主管，到後續的公司網路渠道銷售，一路走來我比較辛苦，當時我面試的是公司的網站運維，幹了2年，老闆認為我做事比較踏實，然後讓我幹網路部門負責人，主要任務就是搭建公司的電話銷售網路，招人一般都是做電銷的女生，幹了三個月，電銷部門如火如荼，這個時候電話銷售幫助公司擴充套件了全國的渠道，建立了公司產品的銷售網路，看著電銷部門日益成熟，老闆現在的態度也發生了很大變化，之前承諾說，全國渠道建立完成之後，小女生們打電話只要有單子，你都有提成可拿，你自己也可以打電話銷售產品，承諾一大堆，現在市場部門逐步成熟了，我自己透過電話銷售也變得溝通能力提升了很多，而老闆一句話:"你是做網路推廣的，專門的人就做自己最擅長的事情"，一句話把我打入原型，這句話傷我不輕，這樣的做法等於是卸磨殺驢啊？我自己本身也有家室了，老闆既然說了我表示完全贊同老闆的想法，卸任了渠道部經理職位。

接下來的時間裡我更加努力了，做好自己本職工作，這個時間是領導對我的觀察期，稍微不注意可能被K是在所難免的，為了家庭為了生活，我必須打掉牙往肚子裡咽，一個月之後，老闆看我態度什麼的都沒有任何異常，便對我缺少了很多敵意，我也能安穩的留下來，接下來的一年時間裡，我低調了很多，說白了就是幹好自己一畝三分地就行，老闆的為人我逐步看清了，低調做好自己是最重要的，也就是在這接下來的2年裡，我也在觀察這個公司，老闆一再承諾一再食言，公司幾個骨幹銷售紛紛離職，後續我在和他們溝通的時候瞭解到，原來他們完成銷售任務之後，老闆對於獎金出爾反爾，承諾一直和實際不符合，包括公司一位非常牛逼的銷售，可以說西安一個區的市場都是他跑下來的，他果斷離職。現在已經開了屬於自己的公司了。

在2016年年初，公司從最初2011年的十幾個銷售變得到現在冷冷清清，過完年後我也打算辭職了，我幹了五年算是公司的元老了，年初的時候我向老闆提出辭職，老闆還好，對我說，你幹了這麼長時間了，先去找工作，找到工作在辦理離職，如果找不到合適的，你在回來上班，我說不了，先辦理離職吧，我相信自己能夠有一個好的歸宿，既然已經決定辭職，我就沒想著在回來工作我在心裡是這樣想的，現在公司冷冷清清，是時候該走了，我作為一個五年的老員工，見證了這個公司的盛衰，其實任何事情都是一個道理，事在人為，公司發展越來越大，但是這個時候老闆的心胸卻越來越小，可能大家在工作的時候都會遇到這樣的問題，沒辦法，乾的不好會被批鬥，甚至要求你離職，乾的好了呢？老闆能容人嗎？核心業務能讓你幹嗎？或許這就是作為上班族的我們面臨的最大問題。