首先，在“民工荒”時期，以最快速的招到人上崗為主要原則，所以能利用的各種途徑、渠道都應該利用上。

其次、每種途徑、渠道都有自己的特點和適用性。

1、勞務派遣是一種相對來說能快速找到普通一線員工的招聘方式。勞務派遣公司一般都有自己專門的員工渠道，比如技校、許多縣級勞動人事局、老鄉會、鄉鎮級的勞務服務點等等。雖然有部分費用，但招聘一線工人，效率高

2、題目中的企業招聘應該指的以企業人事部門為主的招聘，也開始開拓很多渠道，比如內部員工介紹（成功上崗可給部分伯樂獎），比如網路，比如人才市場，比如獵頭，比如校園等等；企業招聘對不同層次，不同專業的人才都可以。人事部門也可根據人才劃分，不同人才用最合適的渠道。

3、題目中勞務外包應該指的是將企業的部分工作承包給外部單位或個體；按工作成果進行結算。這種方式的好處是省心，按交付的成果及質量付費。但提供服務的單位及機構受限，如果本企業所在地區，上下游產業配套齊全，可以使用這種方式。但外包的工作也受限，不是什麼工作都可以外包的。

所以，企業解決人員問題應該以內部為主，外部為輔。不同的人員選用最合適的解決方式

首先，需要明確民工荒並不一定勞動力市場沒有勞動力，中國那麼大，人口那麼多，如果說中國沒有勞動力說出來誰信？

其次，民工荒的現象確實又存在，原因需要搞清楚。隨著中西部經濟的崛起，長三角經濟區，珠三角地區的外來勞動力被分流，年輕一代勞動力人口的縮減等都是其中的原因，但都不是核心，為什麼透過第三方能夠解決招聘問題？說明即使在這些地區還是有大量勞動力的。

第三，企業自主招聘，勞務派遣，勞務外包各種用工形式本身沒有優劣之分，採用何種形式取決於企業的需求，但又不完全取決於企業。比如，僅僅為了解決招聘問題，企業自身招聘渠道，招聘方法得當，自主招聘便可解決。至於是否節省成本，影響因素很多，但可以肯定的是並不是只要是自主招聘，企業就真的節省成本。

第四，勞務派遣，甚至勞務外包為什麼那麼不受求職者待見？主要原因還是勞動者受到了不公平的待遇，這跟當下具體國情有關，一時難以改變。不過正常情況下，勞務外包體系下的勞動者，獲取的實際報酬應該比正式工略高，因為在其他福利待遇方面，這群勞動者享受不足。所以，我們外包專案上的勞動者正常收入高於正式工。

第五，至於你所問的，企業HR該如何選擇？你需要明確幾個問題。1,自主招聘能否解決招聘問題，如果不能，只能找第三方。2，如果自己可以解決，綜合用工成本是否低於第三方介入，如果低，又能解決自然自主招聘，追求利益最大化。3，如果只能選擇第三方，勞務派遣的用工形式企業需要承擔連帶責任，適用法律是勞動合同法，而且只能在臨時性，輔助性，替代性的崗位實施，同時勞務派遣人數不能超過用工總人數的百分之十。勞務外包沒有這些限制，且法律風險同時外包給了第三方，企業相對來說可以節省很多人力物力財力，且第三方也願意接受這種合作方式。但是在選擇勞務公司時請仔細審查第三方的資質，即使採用勞務外包，最好也選擇有勞務派遣資質的公司，具體為什麼，使用中出現問題你就會明白了。