這個看你有沒有正式編制和人脈！

表面上看，大家可能會覺得國企比民企好，但實際上還是要看具體的情況，你進入的國企有沒有編制，是不是合同制的，再就是自己有沒有人脈，如果這些都有，那麼你進去工作還是沒問題的，後期也有提升的空間，但如果沒有，那麼就感覺一般了，其實國企的收入待遇提升還是比較慢的，如果說你進入之後就能年入10多萬元，那麼我個人是建議的，但如果沒有就要思考了！雖然是民企，但收入有12K，加上其他的一些獎金提成什麼的，年入20萬應該是沒問題的，如果自己的能力強，那麼可以收入更多。

我一個親戚就是這樣，之前在某品牌房企做中層管理，也才30多歲，在該房企的年收入基本上都達到了80萬以上，現在因為企業發展不景氣，選擇了辭職創業了，但這些年他至少賺到了大幾百萬，對於他的這種情況，基本上沒有去國企的必要，除非國企裡面能夠給到他至少年入二三十萬的收入！

總之，表面上來看，國企還是比私企好，特別是對於很多普通人來說，國企相對來說有保障一點，只要工資還湊合，也是可以做的，但如果自己是能力比較強的，不喜歡在國企的，那麼肯定去私企打拼，國企裡面如果年入能有10多萬，基本上適合大部分人，但還有那麼一小撮人，他們願意打拼的，那麼去私企比較好！

如果沒有正式編制，只是合同用工形式，而且又沒有人脈的話，就不要去國企了，待在目前的企業更為穩定一些，畢竟自己都已經熟悉了，不僅業務熟悉，團隊也熟悉，工資也高一些，畢竟現在是現金為王的時代。不介議去國企的原因，因為自己目前正在國企，說說我個人的經歷吧，希望對你參考價值。

我在目前的國企是做銷售類崗位的，沒有正式編制，也沒有人脈關係，拋開薪資待遇不說，說實話真的很難受，年前我們銷售部門裁員了，目前就剩兩個人了，而其他有人脈關係的辦公室人員紋絲不動，就連我們食堂的師傅都對我們愛搭不理的，別人有事打包飯可以，而我們銷售就有層層阻礙啊，像審犯人一樣問給誰打包的，為什麼不來食堂吃。

本來以為，即使沒有編制，他們有關係的也會很穩定了，可現在總部要求也要大幅度裁員，預計要裁掉三分之二的人，而那些有編制的人不在裁員範圍的，穩定很。

最近看新聞也知道，很多事業單位都在逐步清理編外人員，如果自己去，你能確保自己平安度過試用期嗎？試用期過後遇到遇到裁員你還能待下去嗎？你目前是更看重錢，還是看重穩定？這三個問題你思考清楚答案就出來了。

透過題主的描述，個人認為還是去國企。

工資待遇

透過題主的描述，在民企12K+，其他都是提成的加成，與勞動回報有關，暫且就按平均14K；國企到手工資5000元，國企會有五險一金，就按總扣除百分之二十五計算，5000/0.75=6666.6666667，也就是稅前工資為6667元，與民企相差8000。但是養老保險，車補，飯補，話費補助等等，這還有許多福利，每月也能在1000-2000元，也就是接近8000元，按稅前工資6667元，每月的公積金繳納金額就是6667*0.12=800.04，800.04*2=1600.08，也就是工資總收入在9600左右，這個還沒有計算年底分紅和績效。實際工資差額在4000-5000之間。

國企穩定

在民企會存在各種壓力，績效獎金提成等等，勞動強度大，相反在國企勞動強度低，晉升空間大，晉升體制較為完善，後續工資漲幅空間大。

養老壓力小

在國企，繳納社保的基數高，也就是退休工資會變高，基本上會夠自己的花銷。而在民企，繳納金額和基數太低，退休了可能還得打工維持生計。

要去 我就是民企退休 與國企同年齡退休的人員相比 退休金相差有點大 幸福指數偏低 還得在打一份工來增加收入 退而不休 當有機會進入國企時 一定得去 免得該到退休年齡還得工作 #江蘇女子殺夫藏冰櫃#

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首先不考慮興趣愛好這些，只比較切身利益的話，當然去國企啊，這是考慮都不用考慮的問題！

第一目前國內大部分民企只有五險沒有一金，良心一點的，住房公積金是按最低檔次交的。好像個人只有一兩百。五險也是按最低檔交的！現在你雖然月薪一萬二，看起來不低，可能你的工作時間超過五天八小時工作制。但是你的年終獎最多就是一年14薪，一般都是13薪！年齡到了40多歲可能隨時面臨失業的風險，再就業工資可能要打折。到退休年齡你只能一個月領不超過3000塊的退休金！

而在國企你一個月到手只有5000多，但是國企有五險一金，而很多都是按最高標準繳納。住房公積金大多是雙邊2000一個月。過年過節各種福利，工作時間一般五天八小時制。年終獎可能是一年15薪到18薪。不犯大錯沒有失業風險，俗稱鐵飯碗！退休工資按目前標準大多會超過你上班時的工資，也就是說退休工資不會低於5000！萬一哪天掛了，可能一次性賠你幾十個月的什麼費！