我認為這一件小事，就完全暴露你致命的缺點，你是一個既沒有心機，又沒有思想的人，是一個成事不足，敗事有餘的是非柚子。你以為你把別人隨便的一句話彙報給領導就能得到欣賞了嗎？你錯了，就是因為你的做法，才會讓領導永遠都不會重用你。你知道為什麼嗎？因為你是個裝不住事的人，重用你這種人毫無價值，而且你這個人容易若是生非，嘴巴不嚴謹，容易捅出簍子來。你的做法不僅賣不了別人，反而把自己賣了。你會在領導那留下難以抹滅的壞印象，還想讓領導重視你，恐怕這輩子都甭想了。你要知道，做任何事情都要把利弊關係想清楚，哪些事該做，那些事不該做，不要動不動別人放個屁你都去彙報，這會讓領導討厭你，看不起你。嫌你煩。時間長了，同事也會膈應你，說話防著你。要學會心中有數，要有大將風度，而不是做三歲的小孩子！

這樣的人太多了，首先要分析他這樣做的目的。

1.提高自己的說服力、威望等面子相關的目的。

2.奴役同事，企圖利用“和領導好”來同事為自己服務。

3.代收回扣。

如果是第一種情況不用給領導彙報；如果是第二種情況鼓勵同事去彙報；如果是第三種站在為了領導名聲的角度表忠心彙報。

一般情況下，和領導關係好的人，巴不得沒人知道他們有關係，因為一旦關係明面化很多資源沒辦法傾斜了。你的同事是當你的面炫耀還是別人傳的他在炫耀？

如果是當你面在炫耀，沒有出現奴役你也沒有代收回扣的話，我覺得你應該滿足他的需求“裝”，多多讚美。反正會有人因為嫉妒去舉報的，你就靜觀其變。

如果是別人傳到你的耳朵裡，那麼傳話這個人是想讓你去出頭嗎？還是單純的因為嫉妒而和你建立“共仇友誼”（我剛剛編的詞，意思就是共同的仇人會產生友誼。在現實中，不一定是大仇大怨，可能就是一點看不慣。）

好啦，題主遇事冷靜，巧妙讓自己獲益。覺得有意思，給我一個贊吧～

關鍵問題是你和領導是一種什麼關係呢？如果是無話不談的知己也要側面提示一下。比如、你和某某是遠房親戚呀？聽他和別人說單位有啥好事都有他一份。你要是和領導關係特好就能聽到點實話。要是和領導是一般的上下級關係的話，在他面前就不能說別人壞說，無論是機關單位或者公司單位都有那麼一種人，見人說人話、見鬼說鬼話兩三刀的小人。要學會見風使舵，耍點兒小心眼兒就行，千萬不要做兩面三刀的小人。

一定不能這樣做！同事之間胡吹亂侃的，有些是得瑟的，顯擺顯擺，也不是公司的機密或重大問題，就是人與人之間的平常事一小件，如果這樣也要去領導哪裡邀功，非常不值得，這基本上是告密，要知道，告密是一種不好，遭人討厭的行為，跟搬弄是非一樣，人都有過錯和失誤，同事之間關係搞得緊張對立，以後相處和工作就很難的。

千萬別去說！你還沒有搞清楚炫耀者與領導的微妙關係！何必自投羅網，人家炫酷那是人家的手段！不必對著幹！任何事情！在任何地方那都是永遠的利益最大化的相互利用，總有天氣睛朗的時候！