本人本科英語專業，研究生計算機專業，現在在大陸一家知名網際網路公司工作。

剛經歷過校招的我對此深有體會。常見的“就業歧視”有學校、性別和年齡歧視。

很多名企和國企優先考慮985/211的學生。這一點看似不公平，歧視並非如此。

經過名校和普通學校的學生對比，可以發現名校的學生普遍聰明、智商高、解決問題的能力強，比較有獨立思想。

看似是歧視，其實是能力的問題，雖然學校不能代表全部，高考也不能決定一切。

但是高考把絕大部分聰明的學生選入了名校。

因此好的企業和事業單位優先考慮名校也並不是真正的歧視。

非名校的學生雖然相對有點劣勢，但是隻要真正專業學的非常紮實，還是可以找一個不錯的工作。

這就像戀愛一樣，你長得不帥，家裡也沒錢，還怪別人“歧視”你嗎？

如果你非常有能力，有其他特長，或許可以在很大程度上彌補這個缺陷。

很多企業更喜歡要男生，因為畢業的女生短短几年就要面臨生育的問題。

但是並不是所有企業都特別在意，往往是中小型公司更在意。

但是這一點並不能完全怪企業，很多女生剛入職就懷孕，而且生孩子孩子享受完福利就走人，也讓很多企業頭疼。

這就像並不是所有的人跌倒都會碰瓷，但是存在很多這種現象，別人跌倒你還敢扶嗎？

這個問題不是特別突出，但是個別企業甚至是某個知名企業比較在乎年齡問題，尤其是研究生比同一屆的大多數學生年齡大2歲基本不太會考慮。

主要怕是因為復讀過才年齡大的，覺得能力可能有問題（也並非全無道理）。名企更想要聰明的學生，而不是能幹活的學生。

大部分企業相對寬容一些。

馬上就是畢業季了，即將畢業的同學都是忙於找工作，那麼在這個過程中就會出現題主所說的那樣“就業歧視”，而且我們還無法有好的方法避免，只有適應和選擇。

一般來說，有以下幾種就業歧視：

這裡的性別歧視更多的說的是女性，也就是我們的女大學生，屬實是不幸，僅僅是因為性別原因就享受到“性別歧視”。

因為女性有一個懷孕生孩子的大問題，用人單位在聘請你的時候一般都會問：有沒有要生孩子的打算？有沒有結婚的打算？而這卻成為眾多用人單位拒絕的理由，因為他們怕你剛來上班還沒有創造價值，公司就得給你放產假還得給你發福利。對於公司整體來說這是得不償失的，因此公司在招聘中都儘量避免招聘這樣的的女性大學生。

這就是性別歧視，無形的存在於各種招聘會而我們只能是適應這種現象。

學歷問題可以說是我們找工作的門檻，一般好的公司都是要求985 211 的高校畢業生，而對於雙非院校額的學生根本不會給予其面試機會更為嚴重的的是凡是雙非院校的學生，招聘人員都不會給一個看他們簡歷的機會，試想這種歧視是多麼的嚴重。

面對好單位的學歷門檻，雙非院校的學生更多的是明智正確的選擇用工單位，不要去攀爬那些對學歷有較高要求的用人單位。

這是我所知道的一些“就業歧視”，但是究其本質這也不算是歧視，因為一家公司必定尋找的事高階有用的人才而不是給公司帶來負擔的就業人員，也是可以理解的。而作為即將畢業的的大學生更應該做的是，選擇適合自己的，力所能及的用人單位即可。