下面又總結了幾點！1.首先看看是因為什麼事情吵架，如果是因為工作中一點點小事情，或者是其他私人小事情，可以主動道歉，同事之間沒有必要針鋒相對，畢竟都在一個環境下工作！2.可以假裝什麼事情都沒有發生，第二天繼續和同事正常的說話，做好工作上的安排和溝通，兩個慢慢就會化解矛盾，和以前關係一樣好了，調整好自己的心態，每天都是快樂的！3.如果不好意思上班主動說，就微信告訴同事，然後約同事下班吃飯，多帶幾個關係不錯的同事，緩和關係，在飯桌上聊聊天，慢慢氣氛起來了，也就化解了！4.同事之間吵架要冷靜，最好不要讓事態擴大化，儘量將大事化成小事，小事化成無事，這樣的處理方法是非常不錯，很快恢復正常5.平復心情，可以找其他朋友，同事傾訴一下，或者一個人去散散步，聽聽音樂，爬爬山，這些都是很好的方式，很快恢復好的狀態！6.找人化解矛盾，找兩個共同的好朋友，一起約著把心裡話聊開了，也就沒有事情了！
回覆列表
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1 # 讓思想在路上
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2 # 金剛降魔僧
其實，無論是生活、家庭還是工作。只要和人打交道，避免不了碰碰磕磕的是是非非。自古有這麼一句話：自己要做到不說是非、不傳是非、不搬弄是非、不左右是非，是是非非就離我們遠遠…
是非朝朝有，
不聽自然無。
工作中，因為各種原因，跟同事鬧矛盾，很正常，但是要學會處理圓滿處理。本人蔘加工作二十多年，接觸各種脾氣性格人，又在辦公室待了十幾年，有一些心得，貢獻出來。
1、不做老好人，生氣對事不對人。
跟人吵架，在所難免，但是要針對事情，對方欺負自己，穿小鞋，該反擊就反擊，但是隻針對發生的事，不要人身攻擊，說人短處，罵人三代，人格侮辱，那就沒有了底線，造成不可挽回後果。
尤其當著眾多人，該發脾氣發脾氣，不能縱容飛揚跋扈，要合理反擊，不能自己先動手，先罵人，其人之道還治其人之身。
2、吵架結束要及時止損。跟人吵架，最忌諱老死不相往來。一定要及時緩和矛盾。比如朋友撮合，給對方臺階，握手言歡。或者私下自己單獨找地方，把事說開，自己主動點，這招看似窩囊，其實最有效。當著眾人面，還對方難堪，自己威信樹立，而私下緩和矛盾，對方沒脾氣，吃個啞巴虧，還不能發作，這是高明人做法。
切記，不要低三下四。
總的原則，生氣吵架，不結死敵對頭，不結生仇大恨，及時化解，既能顯示水平，又能沒有仇人，心中安樂。