我正在忙，電話響了，是我婆婆，

“孩子又開始發燒了怎麼搞？”聲音很大語氣很急，我工作的思路一下子被她打斷。

“燒多少度？沒事的，總有個過程。”我調整好自己的語氣。

“不知道，就是摸著怪熱，要不要吃退燒藥？”

我怎麼知道，我又不在家。但是我沒說，我只能說“熱得很了再吃。”

過一會，電話再次響起，還是我婆婆。孩子要喂藥了，她不會喂。

我扔下手頭的工作，打車回家，量體溫，喂藥，安撫孩子奶奶。

這就是我曾經工作的真實場景，孩子一生病我家奶奶就跟著焦慮不堪，沒有別的辦法，只有不停地給我打電話。孩子一生病，我最大的壓力不是來自於孩子，而是來自於孩子奶奶。

回去次數多了，心裡發虛，萬一遇見領導，更是尷尬不已。哪個職場可以接受這樣的員工？

現在我全職了，兩個孩子我自己帶，沒有了職場的牽絆，心思全給了家庭。

工作和家庭如何平衡？沒法平衡。

如果孩子幼兒園需要家長去值日，你怎麼辦？

疫情之下孩子動不動停學網課，你怎麼辦？

可以請假，一次兩次可以，次數多了，自己也覺得無趣。

北斗女神徐穎說，我們就是普通人，精力有限、時間有限，勢必顧此失彼，要不一起平庸，做個一般職場人，但誰沒點理想呢？

經歷告訴我，說可以二者兼顧的，要不是機器人，要不是騙人。

職場對人不友好，職場對女人更不友好，職場對已婚已育的女人更更不友好。

需要具體問題具體分析。

主要是看家庭情況和自己的工作狀態。

如果家庭收入不高，需要你繼續工作，就要首先把工作做好，有空就照顧家庭。

如果家庭收入比較多，家庭需要你暫時回家照顧生活。可以考慮自己的技能和能力，做出適當的安排。

如果家庭收入不高，又需要你的幫助，就有多角度考慮安排了，自己就要多受點累了。

總之，適度平衡，守正創新，可持續發展。