大概我就是那個處不熟，捂不熱的吧。畢竟在公司已經有一些年份了，但可能也因為以前年輕確實沒處理好關係，弄的現在如果處理更復雜了，也就徹底躺平。

說說利弊吧，好處其實不少，一般私自的聚會遊玩不會叫到你，更不會找你借錢，當然平時大家也不至於會見面吵架啥的，這麼久也習慣了遇上了各自給個笑臉，這麼一來多了不少安靜的時間，不管上班還是下班。不好的地方呢就是有時候他們討論一些八卦或者工作的時候我也沒辦法參與，跟透明人似的。

後面也有一些新人剛來會跟我套近乎啥的，但是自己也這麼久了也習慣這種方式，所以也懶得嘗試。總體來說我現在還是覺得好的吧！

當然有。我的同事汪小姐就是如此。她是公司新招的市場推廣專員，之前只在一些小公司工作過，缺乏社交經驗，導致在公司裡缺乏人際關係。所以，她通常獨自一個人在辦公室裡，不和其他同事交流或合作。

剛開始的時候，我主動和她說話，試圖拉近我們之間的關係，但是她總是給人一種不太自在的感覺，回答問題也非常簡短，以至於我慢慢就不想和她交流了。

我想也許她需要更多人的關注和支援？

於是，我在工作日裡開始給她送些美食和零食，也經常在工作中提醒她一些注意事項，向她表示我在乎她的狀態。在公司舉辦的團建活動中，我也期望她加入我們大家一起參與，雖然她不善言談，但是至少讓她參與其中便是一個理由。

沒過多久我們之間的關係越來越好，汪小姐也逐漸變得更加自信、開朗。經常能看到她給客戶打電話時笑容滿面，言談舉止也更得體，不再像之前那樣不太自在了。

年終時候汪小姐還獲得了公司領導的肯定，在推廣領域表現出色，不出意外地被公司晉升為高階營銷專員。

如果你覺得自己的周圍有那種處不熟、捂不熱的同事，可以考慮嘗試以下幾個方法：

主動溝通：如果你想改善和同事的關係，可以主動和他們進行溝通，瞭解他們的工作和興趣，以及你們有共同的話題。也可以向他們請教工作上的問題，或者提出自己的看法和建議，增加互相瞭解的機會。

注意自己的表現：你的表達方式、語氣和表情都可能對別人留下深刻印象。因此，注意自己的言行舉止，儘量表現出有禮貌、友好、樂於助人的形象。

經驗和自信：隨著經驗的增加，你的自信心也會提升。如果你覺得和同事相處不太好，可以嘗試多接觸不同型別的同事，積累更多的工作經驗和人際經驗。這樣你會更加遊刃有餘地應對各種情況。

不要逆來順受：如果你覺得有同事對你不友好或者不公正，不要一味地忍受。可以適當地向上級反映情況，或者找機會和同事進行適當的溝通。

最重要的是要保持積極的態度，不要輕易放棄和同事建立良好的關係，如果實在不行，就離他們遠遠的。

在我們周圍，很可能會有那些處不熟、捂不熱的同事。他們可能不願意與你交流，也不願意與其他同事建立友好關係。但是，我們不應該因為他們的態度而把他們排斥在外。

有些人可能由於個人原因，比如個性內向、社交恐懼等，無法輕鬆地與他人交往。他們也許很有才華和能力，但是由於缺乏溝通能力而得不到充分的認可和讚賞。因此，我們應該多給他們一些包容和理解。

另一方面，有些人可能因為工作壓力、家庭問題或者其他原因而不願意與同事打交道。這些人需要我們給予關注和幫助，幫助他們解決問題，減輕壓力。我們可以在工作中給予他們更多的支援和幫助，以建立更為友好的合作關係。

總之，任何工作團隊都需要團結合作，理解和尊重每個人的個性和需求。當我們擁有一個團結合作的團隊時，我們將能夠共同完成更多的工作，並獲得更多的成功。

真有這樣的同事，記得那時剛從大學畢業分到一所學校從教，我們在同一個辦公室，好巧的還分在同一個4人宿舍。同事來自農村，條件不是太好，每天自己在宿舍作飯，大家都在食堂吃，回去的時候總給同事有意的帶些饅頭，大餅之類的主食，幫他減少點開支。每天下午大家都愛踢球，同事沒有運動裝，到時恰我有一套，同事穿著也合身，就借給了他，同事一來二去，就變成自己的了，不還了，要想著他喜歡就算送他了吧。

春節，單位搞聯歡，穿西服，同事沒有，咱就買唄，同事說就穿一次，不值得，我又把一套西服借了，轉眼同事要結婚了，又要西服，好了，咱的西服又成婚服了。搞得又不好意思要了。結婚沒房子，大家一商量，乾脆好人做到底，就都搬出了宿舍，把屋子讓給這位同事做了婚房，我們幾個各找宿舍和其他同事擠擠。

2年後，這位同事去了另一所學校，我們幾個舍友邀他聚會，沒去過一次，大家覺得可能日子過得緊張，不來就算了。大家去他家看看他，然而卻吃了一個閉門羹。

讓我吃驚的一次是，我們在一家商場不期而遇，我走上前去打招呼，他和他愛人竟然遠遠一笑，走了。

事隔二十餘年了，我們走成陌路。

我就屬於你說的那種處不熱，捂不熱的型別。

我性格本來就內向，想問題都直來直去的，沒有那些彎彎繞繞，我覺得我是無心的，但人家就覺得我是故意的，在職場中特別容易得罪人。

初入職場時就得罪過人幾次，他們對我印象不好，我也不會給自己辯解，覺得辯解也沒用，不想發生衝突。

結果就不愛跟他們交流了，不是討厭他們，只是覺得話不投機，聊不到一起，導致我一直沒有辦法融入他們，也就別人說的不合群。

第一次得罪人:

入職沒多久，同個公司不同部門的人，在同一個辦公室辦公。有一次，和我共事的同事為了報答另一個部門的同事（人家介紹她進來工作的）離崗去幫忙了，我當時其實不知道她是離崗的，她只跟我說過去幫忙一下，在我看來同事之間相互幫忙是很正常的事。她們走後不久，我們部門領導就過來找和我共事的同事有事，問我她去哪了，我就直接跟主管說她去給某某幫忙了。她回來後我就把領導找她和我怎麼說的告訴了她，然後她馬上變臉了，說我不會做人，意思就怪我沒給她打掩護。

第二次得罪人:

之後我們關係就一直僵持著，除了談工作上的問題，其它幾乎很少交流。也不是記仇，有需要也會相互幫忙，就是不敢再亂說話了，總怕哪句話說不好又把人給得罪了。

印象比較深的是這兩次，因為對我影響還是蠻大的。

肯定有！如果遇到這樣的人，可以嘗試以下方法：

1. 主動交流：嘗試與他們建立聯絡，瞭解他們的工作和興趣愛好。透過交流，可以增加彼此之間的理解和信任。

2. 共同工作：在工作中儘可能與他們合作，共同完成任務。透過共同工作，可以加強彼此之間的合作關係和信任。

3. 社交活動：參加公司或部門的社交活動，例如聚餐、運動會等，可以增加與同事之間的互動和交流機會。

4. 尊重個人差異：尊重每個人的個性和文化背景，不要強求每個人都要變成自己的朋友。理解並接受不同的個性和差異，可以建立更加尊重和融洽的工作關係。

需要注意的是，建立深入的工作關係需要時間和耐心，不要急於求成。如果您遇到困難或問題，可以諮詢公司的人力資源部門或其他專業人士的建議。

這個問題就很奇怪啊！除非是國企等，能工作幾十年的單位。

一般的公司，同事之間大部分都是普通朋友而已，很少能發展到密友的！

大家心裡都有界限和分寸…畢竟也許，只是相處幾年，甚至幾個月，然後就再也沒有了聯絡。

想要能捂熱的好朋友，沒必要非得是同事！

可以是同樣愛好興趣的，社團組織等。

當然如果是國企等，情況就不一樣了。

個人以為國企等機關，情商很重要，一般不會在表面上，露出來不妥。

有啊，對她掏心掏肺，她背後開你“槍”。

她難煮飯，我喊她到我家一起吃，她和別人吵架，我維護她，開始也還好，就是領導看我勤勞，有意提拔我開始，背後陰我，可憐我這個大冤種到最後才知道。

隨著時代迅速發展，人與人之間；

信任度和誠信度也大大降低，每天活在別人的計劃裡，你的計劃裡，也常常有別人；

人和人，不再是以前，那種有事彼此信任，彼此照顧，處處都能看到美好；

你對別人真心好，別人先起了警覺，時間久了人人都先把真心實意，這件事情，先定義上一個問號，不過這也是普遍社會現象；

處不熟，和捂不熱，是現代人，怕處熟，怕捂熱，有時候是笑，實則笑裡藏刀；

太熟了，和被捂熱了，要求人可以，和被要求人要求很多事，要求人，達不到心裡要求，心裡未必不舒服；

被要求人呢想，接近我就是目的性，極強，還是，不熟最好；最後很多人，和很多人，就都不能太熟，也不想被捂熱了。

最後再囉嗦一句，還是要相信世界依然存在美好！

另外，就是群裡安排了什麼事情，有時候某些同事忘了看群，就很有可能錯過安排的事情。還是要做好溝通，不是特別熟的同事，沒有那麼心有靈犀！

不過，這個事情確實反映出，你們同事之間，並沒有那麼熟！

這種人也許自身強大到不需要和任何人協作搭幫辦事。思維特殊不好拽膜遠離就好了。吃不吃飯搭不搭幫是自己主動不是別人強制，不以分享為快樂的人生存就會困難症。在社會生存必須學會和周圍人相處。

在哪裡都有

主要是看問題的角度不同

換個角度看

總之是我自己的認知

鏡子效應 該反觀自己

內心深處的垃圾被鏡子給照射出來了

如果不是對面這個鏡子還以為是他人的錯呢？

感恩一切遇見吧！

你這個還算好的了，至少同事沒讓你被老闆約談，沒讓老闆多次給你們開小會，就很不錯了。

我朋友她工作部門才5個人，剛開始時，大家經常一起聊聊天，偶爾還一起去聚餐，抱怨工作抱怨家庭，無話不談。

不知道怎麼的，她們對工作的抱怨就傳到老闆那了，老闆還特意開會讓她們幾個工作心態要擺正。

剛開始大家還以為別的人聽見她們聊天傳出去的。結果有一次，一人親耳聽到，5個同事的其中一個向主管添油加醋的說她們對工作的不滿。

氣得她當場發飆，和那個同事吵了起來。後來幾個同事都不敢帶她玩了，她又經常去告狀說都是同事就獨立她一個。

老闆又多次把她們部門拉去開小會，說同事之間不要搞得太僵，也不要排擠她人。

我朋友她說，搞得她們現連工作氣氛都很怪，不敢交頭接耳，不敢私下聚會。

這個可不止處不熟、悟不熱，直接是悟成仇了。

你跟誰能處的時候捂的熱啊？發現人都是自私的嘛，你沒事的時間處的熱，你有事的時間就處的不熱，看不出來是你段位不夠，涉世不深，如果你有足夠的能力，跟誰都能處的來，捂的熱，如果你自身不夠強硬，誰跟你處的來？

在職場中，有些人可能性格內向或者比較孤僻，不太願意和同事進行交流或者分享個人的經歷和感受。這並不一定是不良的行為，每個人都有自己的性格和行為方式，只要不影響工作和同事之間的關係，就沒有什麼問題。但是，如果這種行為影響到工作效率或者同事之間的關係，就需要及時進行溝通和調整，以保證工作的順利進行。

我有過和同事一起買菜做飯的經歷，當時大家每月出錢專門放著，用完再出。

兩人一組輪流買菜做飯洗刷，至於當天吃什麼，就由這兩人決定。

有時天氣不好，或者工作太忙，大家就一起點外賣，米飯➕小炒，一人點一個菜。

我是比較養生的，有時大家讓我點菜，我就點各種顏色不同的菜，也會提前徵求大家的意見。

後來公司人多了，意見也多了，就變成各吃各的了，或者自己做飯，或者自己點外賣。

想和睦一起買菜做飯，有幾個問題要顧慮到——

一，錢怎麼出：畢竟大家都是打工的，誰也不想吃虧，錢最好均攤。

二，活怎麼幹：買菜、洗菜、做飯、洗刷等等，這些活都得提前分配好。

三，做什麼飯：大家口味不一，飲食習慣不同，買什麼菜，做什麼飯，誰做主，這些也要考慮到。

有的人會覺得買菜做飯麻煩，有的人會覺得不划算，有的人會覺得不一定合口味，有的人會擔心自己吃虧，有的人純粹是不合群……

總之，人心各樣，沒必要糾結。合得來就合，合不來就一笑而過。