求職成功和追求薪酬這兩者並不矛盾。

最好的求職就是既能找到滿意的工作，又能滿足自己的薪酬期望。

不過，我們不能盲目追求薪酬，所謂獅子大開口。我們也不能過度不自信，一點不談薪酬。

求職的要素有哪些呢？

我們求職關鍵的核心的要形成HR思維。

什麼是HR思維，HR思維就是他們如何去考察求職者，考察的重點和核心是什麼。

如果從這個角度思考的話，我們就比較清楚求職的要素就是去匹配HR想看到的東西，而這個東西就是：職業定位相對清晰、職業能力符合要求、職業態度相對端正。

如果這三樣東西你都表現的不錯，那麼薪酬自然不會差，也可以提出更高的要求和期望。

所以，應屆畢業生求職的時候要緊扣住這三樣東西：定位、能力、態度。

其中能力是追求薪酬的最重要砝碼。

個人能力挖掘到位了，定位也會更科學，求職信心也會更足。

薪酬=能力+學歷（應屆生版本）

如果你認為自己學歷也不錯，能力也突出，那就可以對薪酬有更加高的要求和期待。

當然這個薪酬與行業有關系，所以在定位時要考慮這個因素。

所以，追求薪酬可以嘗試：定位到薪酬更高發展更好的行業，用自己突出的能力去找大企業和平臺。

最好的求職就是既能找到滿意的工作，又能滿足自己的薪酬期望。

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應屆畢業生求職應注意：1、切勿好高騖遠，職場最寶貴的是經驗，而並非學歷；2、關於薪酬，如果面對你感興趣的職位，只要能夠滿足基本生活保障就好，以後如果你的表現出色，相信老板會給你相應的待遇；3、天上不會掉餡餅，只會掉陷阱，招聘會能給的薪酬越高，可以說風險也越高；4、把自己的理想目標儲存在自己的心底，先找能讓自己自食其力生存下去的工作鍛鍊自己，積累經驗，厚積薄發，能自理以後再物色自己理想中的工作。先就說這麼多把，不當之處，望觀者海涵。謝謝邀請。