開玩笑說評優了，要他請客。如果他請你了，說明他知道，不請就告訴他。

你讓就是錯的。兩人平票正常，最終應由組織研究決定，不能自己先主動讓。主動讓即便真是心裡出發點，外表也給人示弱甘敗的假象。如組織上找你讓，那你就應自知自明，提點要求後見好就收。至於被讓對象，她不感謝你也屬正常，因為評不評上的最終解釋權、決定權不在你手上，為什麼非要感恩你不可呢？

即然你讓給別人，就不需要領情了。

對不起是校長做主讓你讓給她了，校長和你溝通了嗎？你也不清楚其中之由，所以人家沒必要感謝你。如校長和你溝通了，你主動讓賢而校長沒告訴人家，你可以提醒一下對方，否則沒必須要無事生非找不痛快。

投票只是個形式而已，你以為領導真安票數來？真是幼稚，領導和你一說真是鼓勵你一下，你還當真了，你這個朋友還真不一定知道你們票數一樣呢，別糾結了，繼續好好處朋友，心胸要開闊一些，格局大一些

既然讓，就不必苛求別人，追求心靈的寧靜與平安最好。

單位評優中，群眾投票測評只是考評工作中一個環節，還有日常考核、單位班子決議、上級組織部門的考核意見等環節，產生平票也是正常的，最終由組織及考核部門綜合確定誰是優秀，而決不可能存在個人讓票情況。

直接也罷，委婉也罷，這些話都無法說出口。只不過當初臉皮薄，不好意思跟領導說出真實想法，也不想壞了兩人關系，事後心裡不平衡，覺得委屈想讓人安慰。

勸題主一句吧。拿得起放得下，讓也罷，跟別人爭也罷，既然做了，就不要掛在心上，別人如何態度，自己不能把握，可是自己的情緒應該能自己控制，總把這些小事掛在心上，耿耿於懷，身體受損，精神受傷，工作本就很煩人，還自找不痛快，放下它，承認自己處人處事還不夠圓滑，保持好心情。另外，該爭一定要爭，讓了不會有人惦記你的好！下次注意。

你沒有理由去問她，其實不是你讓她的 如果校長不與你說也不知道你們兩是平票。所以她只是去感謝校長，而與你無關，

你可以去問一下校長為何選她而不選你，差哪兒呢？

即然是

平票，就說明她和你差不多優秀，根本意義上來講，她並不欠你什麼，有什麼理由質問她呢？

同理，如果她主動退出，你也不欠她什麼，一樣不需要對她感恩戴德。

人在世上做事，大多是一種個體心境。如果凡事求結果要答案，將長期生活在困惑裡，對身心健康沒有半點好處。

無關其他，但求心安，這就是修行啊！

你質問她什麼？你倆票數相當，二選一是校長裁決給她的，她要感謝的人是校長，與你沒關係。

二選一時，兩個人都有評上優的資格；同樣兩個人中誰下去都合理。

二選一時，校長有決定權，兩個人都沒有決定自己上另外一個人下的權力。

告訴你真相，而且是唯一的真相：就是你們那個不是東西的校長在耍你倆。

可笑了！既然放不下，又何必讓出去呢？

傻的不是她，而是你。既然你倆平票，能決定你們二擇其一的是校長，而不是你。校長是說客套話，他做主讓你讓給她了…………你居然把這句話當真，真的以為是你讓給她的？？同事該感激的人是校長而不是你！

看了你的不清不楚的介紹，估計你是老師，同事、學校、校長就說得通了。

她評上先進，你與她同票，校長決定先進給她，那是校長的決定權，與你的讓不讓何關。

你自作多情認為是你讓給她的，還想讓她感謝你，你的腦殼被門夾了吧！

下次再努力吧！不要自作多情！

讓是誠心的嗎？讓無非是誠心佩服讓與假意推讓，無論哪種情況都不能質問！

你認為你讓給她了，她不這麼認為。其實到處評選活動都是只看結果。建議你調整心態，不必要求別人感謝自己，在下次評選中見分曉。

問啥呢？問她為什麼不感謝你？又不是她讓你讓的！

感覺，這事你應該找校長，和校長談談，告訴校長這次我讓了先進，下次有事領導要記著我，同等條件，要別人讓著我，這才有用

你倆年齡相仿，在她看來屬於競爭關系。你認為關系很好，她可能覺得你很傻很天真。

在她看來:是校長做主讓你讓給她的，說明校長比較認可她，她會感激校長，因為校長的知遇之恩。如果她感謝你，就是否認自己足夠優秀。

你可以不用問她，從現在開始重新認識她，以後評優的時候也別再選她，經營屬於自己的關系吧。

一會同事，一會同學，一會又校長？你這是種了那門子邪啊？學生，這是校長的所謂，並不是你同學的所謂，人家為什麼要感謝你？沒有任何理由要同學感謝你！為什麼你要質問同學？豈有此理！