這個問題反了吧，應該是企業會問哪些問題吧

如果你應聘的時候就會問很多問題，hr大概就會閒囉嗦，直接把你淘汰了。

企業一般面試的幾個常見問題：

自我介紹，可以說是比不可少，但是很多應聘者容易忽視這個問題

一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、經驗，這些在簡歷上都有，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力。

在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有邏輯性。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然後通過一些具體的事例來說明。

介紹一下自己的實習實踐經歷

這個問題圍繞自己的實習實踐經歷，結合應聘單位職位的要求開展回答。

如何評價自己實習過的單位

從對自己的發展的提昇、幫助開展，肯定是積極的方面

為什麼選擇我們單位？

從宏觀微觀分析，大的行業背景發展前景，具體到公司的發展，可以看到你是否真的認真了解公司。

如想通過問企業問題，去了解企業是不可取得

最好私下去了解，找已經在該單位工作的學長學姐，他們提供的信息更有效，更真實，而且在面試中的幫助更大。

薪資、福利、待遇、上下班的時間、休息的時間、發工資的日期、加班怎麼算、入職或者上班需要準備什麼文件、需要什麼證書等等。

應屆生不要覺得問這些不好意思，面試的時候問明白了，總好過上班以後與期望的不一樣，而堵心強的多。

作為一個過來人，說實話，我當初的時候就沒問加班、發工資這些，故而幹了幾個月以後，感覺與期望的差別有點大，故而沒幹多久，就換了。

這可能也是應屆生第一份工作大多幹不長的部分原因吧。

薪資，就是每月發你多少薪水，問明白了，具體怎麼組成的。

福利，就是逢年過節發不發東西，生日的那天公司發不發生日禮物什麼的。

待遇，可能就和五險一金，八險二金什麼的有關系了吧？具體我也不太清楚，反正這些都問明白了就成。

加班怎麼算，這個是一定要問的，還要問問是不是經常加班，常常，免費、長時間加班是讓一位職員離開一個公司的主要原因。。。。

至於上下班的時間，休息，也要問一問，別你以為雙休，其實人家是單休，這可是天差地別的，也會影響到法定節假日休息的。

證書什麼的，也問一問，別到時候讓你入職的時候，你才發現，公司需要的一些證明，你沒有，那是很尷尬的。。。

至於其他的一些工作細節，問不問都行，公司既然決定要你，就說明公司認為你勝任工作沒問題，然後上班的時候，慢慢熟悉工作就行了。

找工作，向來是一個雙向的事，公司相中你，你也要相中公司才行，這樣才能長久。

也不要覺得不好意思，找工作本身就是一種買賣，不談清楚了，很吃虧的。

去面試的時候，也不要緊張，不成就不成，你要知道，面試不成功，可能你一輩子都不會和面試官再次見面了，故而，沒什麼可緊張的。

不過，該認真準備還是要準備的。