職場中人，面臨競爭對手在所難免，很可能自己的競爭對手就是自己的部門同事。大家都是公司團隊的一員，自然避免不了彼此溝通。想更好地進行溝通，可以做好這幾個方面，堅持下麵四個基本的原則：
原則一:盡可能的給對方提供幫助
雖是競爭對手，但同樣是合作伙伴。在日常工作中能給到對方幫助的要大方地給其幫助，不要怕吃虧，吃虧是福。與人方便，自己方便也是這個道理。
原則二:適度展現自己的成績
職場中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司讚賞，獲得老板肯定的基本條件。把事辦成了，工作做好了，就要把成績亮出來，讓大家知道，這是你的成果，理應得到公司人的肯定。但不能把成績拿來處處顯擺。如果因為有了成績就變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀成績，便會適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會與同事疏遠，被同事看不起。
原則三:避免與對手發生正面衝突
有時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成功也許會不擇手段地排擠對手。要麼拉幫結派，要麼在上級面前曆數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”。但處心積慮的人有時並不能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。不論在什麼情況下都要知道：與自己的競爭對手發生正面衝突往往會招致別人的看低和上級的負面評價。因此，選準時機運用以退為進的戰術，才不失為取勝的一種策略。
原則四:放大自己的格局
成王敗寇並不完全適用於職場。因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗都是英雄。
職場的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、鬱悶、暴躁，這時與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修鍊成一個高尚親切有品味的職場人士，那麼一定會爭取到那張對自己更為有利的牌
職場中人，面臨競爭對手在所難免，很可能自己的競爭對手就是自己的部門同事。大家都是公司團隊的一員，自然避免不了彼此溝通。想更好地進行溝通，可以做好這幾個方面，堅持下麵四個基本的原則：
原則一:盡可能的給對方提供幫助
雖是競爭對手，但同樣是合作伙伴。在日常工作中能給到對方幫助的要大方地給其幫助，不要怕吃虧，吃虧是福。與人方便，自己方便也是這個道理。
原則二:適度展現自己的成績
職場中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司讚賞，獲得老板肯定的基本條件。把事辦成了，工作做好了，就要把成績亮出來，讓大家知道，這是你的成果，理應得到公司人的肯定。但不能把成績拿來處處顯擺。如果因為有了成績就變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀成績，便會適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會與同事疏遠，被同事看不起。
原則三:避免與對手發生正面衝突
有時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成功也許會不擇手段地排擠對手。要麼拉幫結派，要麼在上級面前曆數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”。但處心積慮的人有時並不能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。不論在什麼情況下都要知道：與自己的競爭對手發生正面衝突往往會招致別人的看低和上級的負面評價。因此，選準時機運用以退為進的戰術，才不失為取勝的一種策略。
原則四:放大自己的格局
成王敗寇並不完全適用於職場。因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗都是英雄。
職場的緊張壓力本來就使人容易變得猜忌、乖戾、鬱悶、暴躁，這時與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關際和圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修鍊成一個高尚親切有品味的職場人士，那麼一定會爭取到那張對自己更為有利的牌