根據題主所描述的問題，我分兩種情況作如下回答：

一、職工累計工作時已滿1年不滿10年的，年休假5天；

其中，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據：《職工帶薪年休假條例 》

第三條，職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第3條，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第4條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第5條，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

舉個栗子：如果李五如果其進入最後一家公司的時間是今年6月1日，那麼，李五在本年度該單位剩餘日曆天數就為215天，張某某應享受的帶薪年休假天數就應該計算為(245÷365天)×5≈2.945。張某某享受帶薪年休假天數為3天。其中小數點後部分不足1整天的就不享受帶薪年休假。