單位單方面籤的合同沒有用！

單方面簽署的合同，也就是只有單方簽署了，另一方還沒有簽字。

《勞動合同法》關於勞動合同生效的條款第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說，簽字或者蓋章是勞動合同生效的條件，條件不成就，合同就不生效。

《合同法》對此也有規定。一方沒有簽字的合同不但不生效，而且不成立。

沒有生效的合同是不能約束員工的。

根據《勞動合同法》的規定，單位單方面簽訂的勞動合同對你不產生法律效力，也就是說對你沒用。勞動合同的生效必須是用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才能生效。

一、法律依據

1、《勞動合同法》

【勞動合同的基本原則】第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

【勞動合同的生效】第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。並且勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、《勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。否則將不產生法律效力。

二、根據題主所給出的問題，我給出以下兩點建議：

1、你可以找到單位負責人或人力資源部門負責人，依照法律規定，與其進行協商合同相關內容，並在合同上補簽字。

2、如果協商不成，且你已經在單位工作了一段時間，你可以要求所在單位支付你工作期間內應得的那部分勞動收入。如果不給，你可以向單位所在地勞動部門進行投訴。