有人曾調侃說，日本是“會社主義”國家，在這敬業如同天條的社會氛圍中，上班族的生活狀態究竟是什麼樣？

所謂的社畜是？日本上班族都是社畜？

社畜(しゃちくshachiku)這個詞是結合日本的「會社」(kaisha)與「家畜」(kasaku)而來的，是用來日本企業底層上班族的自嘲用語，比喻捨棄自尊、為公司做牛做馬的底層上班族。

社畜並不是是近幾年才產生的詞彙，它早在1992年出版的書籍中登場，作者將上班族冠上「社畜」這樣的名稱，應是源自於日本社會轉職不自由的風氣，讓作者覺得上班一族如被公司豢養的動物一般。

高壓社會下生長的自殺森林

日本是出了名的高壓社會，而上班族更是高壓人群中的高壓。日本厚生勞動省彙整的2017年版《自殺對策白皮書》指出，從年齡層分析，15到39歲族群佔比最高，除卻校內霸凌現象，其餘BE全部是由生活壓力，職場壓力催生的。每年都有數以萬計的日本上班族去自殺森林了解生命，或者跳電車自殺。

日本《朝日新聞》與《產經新聞》報導，一名東京大學畢業生，去年進入大型廣告公司「電通」成為職場新人，卻在工作第一年選擇自殺結束生命。日本官方機構「三田勞動基準監察署」最新報告認定，其死因與過勞職災有直接關系，雇主必須承擔責任。

為什麼不能辭了老板？這種寧願失去自由的超負荷“忠誠”文化，就要從二次世界大戰講起。當時日本為追求經濟發展而建立起了以大企業和年功序列制（即工資與在公司工作的年限相關，而與職位和共享沒什麼關系的制度）為特色的就業市場。從一家公司跳槽離開後不僅之前的工作年限要重頭開始計算（工資暴跌至實習生等級），而且跳槽後被認為是能力不足，反而會遭受社會普遍歧視。

因為就業環境被大企業主導，當跳槽失敗後就更難找到好工作。1990年後日本經濟泡沫破裂後，情況愈演愈烈，很多上班族怕被裁員，心裡有再多不甘願，也只能默默忍受。日復一日的壓力累計在心裡，他們無處宣洩，也有部分人，積勞成疾，最終過勞死。白天他們西裝革履，工作時勤勤懇懇，只有在下班回家時，他們才會把疲憊顯露出來。

公司各種無效的改善制度

即使到了現在，仍存在許多榨乾性的工作制度。公司為了提高員工工作效率、降低工時，推行過「（一個月選一周）週休三日」的制度，但是你放假別人上班呢，業務指示還是如雪片般飛來，最後有放等於沒放，只是換了個地方處理業務，所以最後這個制度就被廢止了。

另外，日本不少公司有「ノー殘業デー」(不加班之日)這樣的制度，顧名思義就是公司會規定某幾天不準加班，必須準備下班回家。乍聽之下好像很不錯，但它其實為公司省了不少加班費，而員工還是得在家把未完成的工作做完。

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在不少人眼裡，日本其實是個在國民意識方面比較傳統保守（比較排外）的國家，這句話並沒有大錯，但實際上，在目前人口老齡少子化的日本，外國勞動力已經成為了日本一個重要的存在。

據2017年6月，日本總務省做的統計，目前在日本定居生活的外華人已經達到了247萬人，比20年前增加了100萬人。在日本47個都道府縣，75%的都道府縣（相當於1316個自治體）出現了外華人增加對外情況。

其中，外華人增加速度最快的前三縣分別是長崎縣、沖繩縣，宮城縣。

那麼，這些外華人對日本而言意味著什麼呢？

其中對外華人依存最大的前五大產業分別是教育、情報通信、研究服務業、採礦業、建設業。

目前從事農業的當中，14個勞動力中就有一個是外華人，漁業16個人當中一個是外華人，建設業當中21個人當中就有一個是外華人。

日本媒體驚呼，現在如果失去了這些外國勞動力，日本人吃菜，吃魚估計都成了問題。

那麼，對於外華人增加，日本人是怎麼看的呢？

這個問題我來通過數據做準確的回答。

前言：

日本正在經歷著前所未有的高齡化社會，具體筆者文章有數據分析，可以去參考一下。

正文：

近年推移圖如下：

而從國籍來看，華人最多約為372263人，占據總體的29.1%；其次是越南人占據18.8%，菲律賓人占據11.5%，巴西人占據9.2%。

在各個產業中，外華人占據的份額也是十分顯著，製造業占據22.2%，零售業占據17.1%，飲食服務業占據14.3%，建築行業占據8.6%。可以說，幾乎外華人占據了日本的各行各業，其中還有未統計的黑色行業。

從地域上來看，東京作為日本最大城市，其外華人參與度最高，僱佣外華人數量也最多。

分析其增加原因無非下記幾點：

日本政府推進人才和留學生引進政策；

僱佣形式發生變化，擁有永住權和日本人配偶等身份的人工作參與度增加；

技能實習制度；

綜上所述，外華人在日本所佔比例和其他國家相比，已經非常之高，側面也反映了其勞動力缺乏等問題，後續日本的政策推測將會進一步放寬，會有跟多日本就業政策出現。