首先要明確你是決定自己辭職，還是留有餘地。如果明確要辭職，只是扯不下臉，可以感謝領導的照顧，買賣不成仁義在。如果留有餘地，就要衡量自己想要什麼，領導的栽培也是挺好的一個條件，有利於你日後的發展，你的新公司能提供什麼來彌補這個機會成本，值不值，從長期看。

古語有雲：“滴水之恩當湧泉相報”，但有的時候不是不想報，而是沒法報。職場上遇到一個想栽培自己的領導是一件幸運的事，但不要太過入戲，畢竟你們是上下級關系，所謂的栽培也只不過是利害關系而已。

想要離職！！！

在一家公司上班，如果與同事和睦，公司環境較好，薪資待遇不錯、又有晉升空間的話，我想只要是個正常人都不會選擇離職。那麼離職的原因明顯易見，那就是有不能妥協的矛盾，興許是薪資，興許是未來發展。總之，你有了一個想要離職的理由。

遇到一個想要栽培自己的領導！！！

很多人會說，遇到一個賞識你的領導不容易，領導想要栽培你的話，你一定要把握住機會。這句話我贊同，又不贊同，贊同的原因是因為這樣的領導難遇到，這樣的機會難遇到。不贊同的原因是，既然有了離職的想法，那麼這些所謂的栽培來的是不是有些晚了？

而且作為領導的直繫下屬，他栽培你的原因是什麼？是因為你長得帥？是因為你人比較傻？我想都不是，栽培你的根本原因是，你對他“有用”。可能是過去你的表現很優秀，也可能是你會在未來能幫助到他。要知道只要你是他的下屬，你所有的表現與業績可以說都算是他的業績。換句話說，之所以栽培你的原因，就是因為你對於它還有些價值。這話不是絕對，但大多數是這樣的。

想辭職，又覺得辜負了領導的期望，又覺得不好意思！！！

其實沒什麼不好意思的，要知道人各有志，領導要栽培你那是他的事，是他的選擇。而你想離職，同樣也是你的選擇。這話雖然說起來很現實，但如果你留下，假設你的領導發現，栽培你之後對他沒有幫助，他一樣會很無情的把你踢開。到那時你會發現，你的心情比現在還難過。

有的時候不能光看情誼，要知道職場環境中，你犯錯沒人替你擔責，你不出業績、不出成果，誰又會用你？職場如戰場，有了離職的想法，還是儘早與領導溝通說明白比較好，興許你討厭的是這家公司，而不是這個領導。