當然有關系，如果雇主對員工不好，哪個員工願意真心實意地為他賣命工作？

現在越來越多的大公司尤其是互聯網公司，非常重視企業文化建設，尤其是員工關懷這一塊。像一些知名的公司每年都會競爭一些“年度最佳雇主”的稱號，這家公司在“年度最佳雇主排行榜”上排名越靠前，越能增加公司的名氣，也越容易吸引優質人才的加入。

當然，這些所謂的“最佳雇主”們也有非常嚴重的加班現象，員工的抱怨也不少，但是大公司開得出更高的薪資待遇，員工的付出和回報在一定程度上其實是成正比的。

大家都知道互聯網和手機品牌公司工作都非常辛苦，加班到夜裡11，12點很正常。舉個例子，每年的“雙11”活動對於阿里來說都是年度最重要的活動之一，阿里的天貓和淘寶這樣的電商事業部每年都會至少提前兩個月來籌備這個活動。臨近“雙11”前的半個月，員工們幾乎都要在公司打地鋪睡在辦公室的。

阿里巴巴為了讓員工有更好的工作狀態來奮戰“雙11”，給員工提供的福利也真的讓員工心裡很溫暖。不僅給通宵的員工們準備了溫暖舒適的帳篷和床鋪，還有連續幾天的豪華大餐，此外還有不為外界所知的獎金福利。讓員工賣命幹活，還能讓員工開心，這就是大公司的戰略和格局。

像京東的CEO劉強東不僅給10萬多名京東員工全額繳納五險一金，還給員工的子女建學校，給員工建酒店級別的宿舍。這樣的老板讓員工確實少了很多後顧之憂，哪個員工不願意死心塌地的跟著他幹？

在一定程度上，是有關系的。

一個好的雇主，可能不會過於看重你的學歷和過往經歷，他看重的可能是你的一個發展潛力。

在尋找工作的時候，我們都可能經歷好幾場的面試，人事面、主管面、領導面。有些人可能會經歷大概這三場面試，最終拿到工作的offer，有的人可能終止於主管面，如果有幸接觸到老板面，老板考察更多的是，你是否與公司的企業文化相符合，你這個人是否靠譜老板，是否喜歡你的為人處事。

如果你是在一家規模比較小的公司，老板對你充滿期待，他會給你更多的機會讓你發揮自己的才能，甚至能爆發出你自己的潛力。老板器重你，你自己不斷的進步，薪資不斷的上升，也會調動自己的積極性和工作熱情。

我們經常說：千裡馬常有而伯樂不常有。

遇見一個好的雇主，對你和老板來說，都是一件很幸運的事。

一分為二來看。

如果你進入大集團，你作為普通員工能有幾次遇到真正的老板？大集團的組織機構和晉升制度，本身就是為了適應幾百人甚至上千人而設立的。

對於普通員工來說，和直屬上司搞好關系，在大公司裡尤為重要。你大概在裡面幹上幾年，都不可能有和總經理坐下來聊十分鐘的機會，你所產生的經濟效益，放在集團公司幾年也不值得一提。但是，直屬上司往往握著你升職加薪的話語權。

如果碰巧你的上司沒有這樣的權利，那麼大集團一般都有健全的薪酬體系，會充分考慮你的工齡，技能水平，業務成績來考評。

總之，大集團的組織結構和企業文化就是要最大可能降低人為因素。用制度推著公司向前走。

如果你是小公司，那情況完全相反。老板一人說了算，你漲多少錢，什麼時候漲，只要他願意，隨時可以給你個人提供便利和福利。

所以，你一定要有一個和老板比較良好的關系。反過來想，如果你自己成立一家公司，請了十來個員工，你一定有看著順眼的，看著不順眼的，你肯定也會多給讓你覺得心裡舒服的員工多點，畢竟，自己的公司自己說了算。

站在員工的角度上，不管你進入大集團，還是小公司，都要努力工作。因為人生是自己的，打工的本質是在出賣自己的勞動時間。你也不想讓自己的勞動很不值錢對嗎？那肯定要讓自己工作變得有價值，努力工作是唯一出路。