MBTI是現在國際上最為流行的測試工具，通過MBTI職業性格測試，可以清楚地找到自己的性格特點以及興趣愛好，方便於對職業進行規劃、以及改善人際關系。其主要應用心理學常識對個性做出判斷，提煉出動力、信息收集、決策方式、生活方式要素，把不同的性格區分開來。

20世紀40年代，美國心理學家布里格斯和她的女兒邁爾斯，在榮格的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，由此組成了四維八極特徵，彼此結合就構成了十六種個性類型，編製成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，也就是如今的MBTI職業性格測試。

免費版 參考如下：

MBTI職業性格測試 https://www.xmcs.cn/x/mbti28

mbti戀愛類型測試 https://www.xmcs.cn/x/ai

MBTI職業性格測試應用

1、企業招聘

在企業招聘活動中應用MBTI職業性格測試，可以幫助企業選擇合適的人才。每一種人格類型都有對應著不同的職業崗位，並以此來提高人崗匹配度。利用MBTI職業性格測試也極大地簡化了招聘的流程，提高了人力資源的招聘效率。

2、求職應聘

求職應聘者(尤其是適用於應屆畢業生)，利用MBTI職業性格測試了解自己性格偏好，優勢擅長，從而為求職提供更為明確的崗位指導。通過了解自己的思維方式，行為方式，結合對應的職業崗位，可以充分發揮自我價值，獲取職業成就。

3、職業規劃

應用MBTI職業性格測試做職業規劃，通過分析自己的人格特徵，行為和思維方式，製定目標和學習計畫，以便於在職業發展中更好的獲取職業成功，提昇自我競爭優勢。職業規劃和MBTI在當下已經成為緊密結合體。除了MBTI外，常用於職業規劃的還有Gatb職業能力傾向測試，舒伯職業價值觀等。

4、高考志願填報

應用MBTI職業性格測試來分析自我個性特徵，為高考填報志願選專業提供輔助參考，在MBTI職業性格測試的分析報告中也明確的給出了專業和職業的建議（可以參考完整版），目前各大高考報名服務機構也大多採用MBTI職業性格測試和霍蘭德職業興趣測試。

MBTI，即邁爾斯-布里格斯類型指標，美國的凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯研製了邁爾斯－布里格斯類型指標（MBTI）。這個指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴展，形成四個維度。

四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味著個體就有哪方面的偏好。如在第一維度上，個體的性格靠近外傾這一端，就偏外傾，而且越接近端點，偏好越強。

MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。

MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。

分別是：

外向（E）和內向（I）

感覺（S）和直覺（N）

思考（T）和情感（F）

判斷（J）和知覺（P）

16型人格的基礎字母意義

下麵我們具體來談談16型人格基礎部分（四維八極）每個字母的意思和區別，這有助於對自己的初步判斷。

E與I的區別

外傾型 （Extroverted）的人偏好把注意力和能量主要集中於外部世界的人、物、事，內傾型（Introverted）的人則偏好把注意力和能量集中於自己內心世界中的各種活動上。

S與N的區別

實感型（Sensing）的人更相信通過五官（五感：視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺）所直接獲得的信息；直覺型（iNtuition）的人則更相信在五感之外，通過對事物的無意識聯想（所謂“第六感”、“靈感”）所獲得的信息。

T與F的區別

思考型（Thinking）的人傾向於通過對一件事情進行客觀的理智分析來作出他們認為是“正確的”決定；情感型（Feeling）的人則傾向於通過考慮自己和他人對一件事情主觀的情緒感受來作出他們認為是“好的”決定。

J與P的區別

趨定型（Judging）的人傾向於盡快作出決定，比較難以忍受事情懸而未決、沒有定論的狀態；順變型（Perceiving）的人則傾向於盡可能延遲作出決定，希望自己更多地了解或感受事情的各個方面，享受作出定論之前的那種“凡事皆有可能”的開放狀態。