題主：你的這個發問帶有偏見。無非是說帶有“私”和“民”的單位，強制員工加班，且屢禁不止。事實真是如此嗎？當然不是。現在的民企老板，沒有“周扒皮”那麼愚蠢。

現在哪個老板，就是需你加班加點，他們是不會給員工說的，來個記件數量增加不就行了嗎？比如，老板如是說：原來一天完成記件100套襯衣，現在原輔材料漲價了，不能形成批量，要虧血本，只能擴大生產批量，才能保本經營，所以，我決定：日工資不漲，但每天的記件由原來的100件，增加到140件。請員工們理解我的苦衷。如果有員工接受不了，你也可以辭職，我立即再向社會招聘新的員工……。

題主：你說出現上面這種現象，你能投訴老板強制加班嗎？就是馬雲先生雖然也提出了“966”工作制，肯定是違法的。但是，馬雲先生，也沒有強迫哪個員工強制去做呀。他只說了一句話：“966”是你們福報。馬雲先生的意思很清楚：你能夠毎天早上九點同班，晚上九點下班下班，一周只休息一天，是你的福氣。否則，你就要失業，沒有事做了啊！

當你是馬雲的員工，聽到他的這番話以後，你又能賴何？

明面上不要求強制加班，那升職的時候不提你你又能投訴他嘛？

求職的人那麼多，總有“自願加班”的。

一方面，人太多。反正你不幹，有的是人幹。有份工作不容易，養家糊口也要錢，相比失業來說，有工作自然更好。所以用人單位在勞動用工關系中處於強勢地位，勞動者只能被迫接受用人單位的要求。

另一方面，工資低，需要加班換取加班費。如果沒有加班費，很多人就只能拿著底薪，而這個底薪有可能就是當地最低工資。這個工資收入，根本無法滿足家庭生活開支。想要多賺錢，那就必須多加班。

再一方面，沒有人能代替勞動者來維護權益。我們雖然設有工會，但目前缺位嚴重，根本無法有效保障勞動者合法權益，能夠為勞動者發聲。如果想要在公司繼續上班，那勞動者自然是不可能有直接的衝突，甚至是同用人單位打官司。

還有一方面，違法成本低和相關單位的睜一只眼閉一只眼。侵害勞動者權益的行為普遍存在，大家也都心知肚明。但目前需要企業，需要經濟發展，很多時候對於這類情況，勞動者沒有主動反映，那大家也就當做沒有發生一樣。

強制加班的核心就是剝削勞動力，要求勞動者付出更多的時間、精力使得僱佣者獲得更大的利潤。造成這樣的現象主要有以下幾個原因:

（一）主觀上來講:

1.僱佣者:一方面會通過加班加薪的方式激勵勞動者繼續工作，多勞多得；另一方面會通過崗位特殊性對勞動者提出加班的請求。

（二）客觀上來講

1.社會層面:缺乏相應的管理、監督是導致該問題出現的關鍵。加強監督管理，相關部門可以不定期檢查，按照政策落實，減少強制加班現象的出現。

2.個人層面:缺乏相應法律知識，對於加班現象敢怒不敢言。一方面:普法是我們老生常談的一個話題，也是正在進行的一項措施，每個人都應該積極去學習、了解法律，有法可依，讓法律成為個人最有力的後盾；另一方面:可以開設匿名舉報郵箱地址，可以隨時向上級反應該現象。

綜上所述，強制加班現象的出現會影響大家的幸福感以及在工作中的獲得感，希望該問題（惡性加班）可以盡快得到解決。

強制加班屢禁不止的原因是多方面的。以下是可能導致強制加班屢禁不止的一些原因：

1. 缺乏監管保障：很多企業對相關法律執行力不夠，導致企業可以更容易地實施強制加班，加之有關部門監管不到位從而造成很多企業違規安排超時工作。

2. 經濟利益：一些企業可能為了賺取更多的利潤而不顧勞動者的權益，實施強制加班。

3. 管理問題：一些企業可能缺乏有效的管理機制，導致員工過度工作。

4. 其他原因：例如急需完成任務或處理突發事件等原因，企業可能不得不實施強制加班。

為了避免強制加班屢禁不止，政府和企業可以採取措施，例如完善法律法規保障、加強管理機制、提高員工的福利待遇等。此外，員工也應該知曉自己的權益，並積極維護自己的權益。

因為企業的利息關系，再加上山高皇帝遠的原因，大部分私有企業都存在強制加班的行為。員工敢怒而不敢言。員工為了生活，沒有辦法，只能選擇妥協和接受。員工這就明晃晃是受到了企業壓榨。這種行為就是違法的行為，可胳膊擰不過大腿，企業都受到當地政府的保護，受到壓迫和壓榨的都是最底層的員工，試問一下，最底層的人說話誰會聽？誰能管？誰關心？

強制加班作為一種違反勞動法規的行為，無疑是應該被嚴厲禁止的。然而，它之所以屢禁不止，可能有以下幾個原因：

利益驅動：一些企業或管理者為了追求更高的產值或利潤，採用強制加班的方式來增加工人的勞動時間和產量，從而獲得更高的經濟利益。缺乏監管：一些地方或行業缺乏有效的監管和執法力度，導致違法行為無法被及時發現和懲治。工人權益保護不足：一些工人由於缺乏勞動法律知識或受到弱勢地位的影響，難以維護自己的勞動權益，從而被迫接受強制加班。

為了解決強制加班的問題，需要採取綜合措施。政府需要加強監管力度，嚴格執法，對違法企業和個人進行懲罰。企業需要注重員工福利，合理規劃生產和工作計畫，避免對員工施加過度壓力。同時，需要加強對工人的法律宣傳和培訓，幫助他們了解自己的勞動權益，維護自己的合法權益。只有通過多方共同努力，才能有效地解決強制加班問題。

強制加班屢禁不止的原因可以從以下幾個方面解讀：

①.缺乏監管力度

雖然國家多次開展了針對強制加班的監管，但是由於缺乏足夠的監管力度，部分企業仍然存在強制加班的情況。尤其是一些民營企業和小微企業，由於資金和人力等方面的原因，往往難以建立完善的法律和制度體系，導致強制加班屢禁不止。

②.制度和文化環境的制約

在一些企業中，加班被視為一種職業素質和工作態度的體現。由於某些企業的管理制度不夠完善，員工常常被要求加班，並且會受到管理層的讚賞和獎勵。此外，一些員工也會在文化傳統和社會認知的影響下，自願選擇加班來展示自己的能力和工作態度。

在面對企業強制加班的問題時，一些員工可能會害怕舉報或維權。這是因為缺乏有效的維權機制，使得員工擔心自己遭到報復或者失去工作。因此，建立完善的維權機制和法律保護體系是避免強制加班的關鍵。

綜上所述，要想徹底解決強制加班的問題，需要從法律、制度、文化、監管等多個方面入手，全面推進相關改革和完善體系，才能讓員工真正享受到更加合理、公平、健康的工作環境。

強制加班屢禁不止的原因比較複雜，其中可能包含以下幾個方面的原因：

在一些企業中，加班甚至成為了常態，而這些企業往往都是焦慮感和競爭壓力很大的行業，員工普遍存在著“多幹活少計酬”的心理預期。另外，由於中國的勞動法規在一定程度上缺乏嚴格執法，導致企業在強制員工加班時往往不怕違法。

個別企業缺乏管理經驗和人性化管理意識，只關注生產效率和利潤等指標，而忽略了員工的身體健康和權益保護。

不少員工在面對公司強制加班時，由於權益意識淡薄或者害怕失去工作、涉及到個人信用等原因，不敢或不知道如何維權，進而形成了“軟性強制加班”。

總之，強制加班不僅損害了勞動者的身體健康和合法權益，同時也反映了一些企業的管理問題和人文關懷的缺失。解決強制加班問題需要全社會共同努力，包括加強勞動法規的製定和執法，提高企業管理素質和人文關懷，加強員工權益意識和維權能力等。

因為是純私有制單位，沒有公有制政權的參與。

如果有工會有黨組織有黨委黨支部團支部等組織監督和維權就不一樣了，黨領導一切是對的，沒有組織的地方就沒有信仰，沒有信仰的地方是可怕的，沒有信仰的地方是沒有倫理的，一定不會長久。

強制加班作為一種違反勞動法律的行為，是不應該存在的，理論上來說，工人應該有權利合法維護自己的勞動權益，獲得合理的工作時間和報酬。

但是，在一些勞動力密集的企業，你這樣說，有可能會被罵死，同時，如果一個企業沒有加班，上班時間少，那有可能他們的員工會離開這間企業，原因無它，員工在崗位上，很多都是計件的，很少有企業是按標準固定死工資的，除了管理人員，因此，員工要掙到更多的錢，他們得加班！舉個例子，一個流水線工人，企業開出的基本工資是2500塊（肯定會高於當地最低工資），其它計件，每完成一件5分錢，如果沒有班加，這個工作一個月大概就是只有4000-5000塊，但如有加班，這個工人有可能會拿到近一萬元的工資，在這種狀態下，你說工人會反對加班嗎？

有人可能覺得，這主要是企業的利潤追求原因，但是工人盈利動力強也是重要的一個原因，一個巴掌拍不響，員工不滿意加班，肯定會離職，但反過來，員工拿不到足夠的金錢，也是會離開的，畢竟家庭、生活等都在要錢！曾經有人對我說，出來打工，不為錢那就別出來了！

當然，這只是針對打工者的一方面的想法， 國企和公務員類的員工不是這樣的！

強制加班屢禁不止的原因有很多，主要包括以下幾點：

1. 法律制度不完善：目前中國加班制度相關法規尚不夠完善，雖然《勞動法》規定了工人每天工作時間和休息時間的上限，但對於加班部分的計算和支付沒有詳細規定，加班時間算不算工作時間、加班費要怎麼計算等問題都沒有明確條款，給了企業偷梁換柱的空間。

2. 盈利動力強：企業通常為了追求更高的利潤，會不惜一切代價加班生產，滿足市場需求。加班比拼成本，降低商品價格，保證公司競爭地位。

3. 管理不到位：有些企業管理不規範、流程繁瑣，導致職工過度加班。此外，有的企業可能沒有設立明確的加班制度，使得管理處於一種模糊狀態。在這種情況下，員工如果不加班，可能會被視為不負責任。

4. 一些員工本身也存在認知問題：一部分員工對自己工作的重要性有所缺乏，往往不能有效地安排好工作和生活的時間，還有一些員工過於追求升職、發財等目標，為了賺更多的錢或者獲得更多的機會，不惜熬夜、加班，讓自己處於疲憊的狀態，從而為公司提供更多的時間和勞動。

以上是一些可能導致強制加班屢禁不止的原因，需要從多方面著手，建立起更為嚴格的法律制度，並加強監管與執法力度，同時企業、管理者和員工們也應該相互協作，共同維護良好的勞動生產秩序。同時，要營造更加人性化和科學管理的企業文化，建立和執行合理的加班制度，盡可能減少強制加班的現象。

企業的違法成本低，員工的維權成本高，勞動監察部門人手不足，主動監察少。

互聯網行業的競爭激烈，一些企業推行996或大小周的工作制度，形成了加班文化。

一些員工為了個人利益或者得到領導的認可，自願加班或者發揚加班精神，影響了其他員工的心態和工作效率。

經濟增長放緩，蛋糕不夠分，員工感覺加班沒有回報，缺乏動力和幸福感。

企業文化深入人心，加班成為一種“傳統”或者“標誌”，員工接受了加班的現實，把加班視為一種“犧牲”