在《生活大爆炸》裡，Leonard曾經在自己的母校演講裡說過這樣一段話：“或許你在學校格格不入，或許你是學校裡最矮小、最胖的或最怪的孩子，可能到現在初吻還在，那些你獨自一人度過的時間，比如組裝電腦，或練大提琴，其實你真正在做的是，讓自己變有趣，等有天別人終於注意到你時，他們會發現一個比他們想象中更酷的人......”

如果你不想一味地去迎合討好別人，也許你可以嘗試讓自己變得有趣起來，讓自己在不經意間變成別人眼中很酷的人。

你不喜歡職場上的爾虞我詐，抗拒彼此間你來我往的迎合附和，那麼你可以認真投入到自己喜歡的方向，努力成為一個有所成就的專家。

最重要的是，不管你在做什麼，倘若你能夠找到自我，所做的事情不是為了討好別人而做，而是隨心所欲而做，那麼你可能會過得比之前都要好。

德國一位社會學家Braiker曾經做過一個有關人們為什麼會不自覺地去討好別人的調查，其中他發現，有一種討好叫無意識的討好，是指一部分人受小時候的教育環境所影響，往往會不自覺地、無意識地進入討好模式。

Braiker認為，習慣取悅別人的人，實際上是認識不到自我，不能認可自己，不能對自己表示肯定，他們只能夠從取悅別人中得到別人稱讚自己的反饋。

朋友譚遠曾經的討好型人格便是受到了他父母的影響。

譚遠父母在他小的時候，就經常請公司的領導等人到家裡作客吃飯，而父母對領導的阿諛奉承，也在無形中開始深深地影響著他。

他告訴我說，一開始在公司實習的時候，他總是習慣性附和別人，即使內心有著自己的想法，都不會輕易表達出來；他總是忍不住讚美別人，就算對方真的穿得很沒有品味，他都會稱讚對方說這樣很美。

當初，他以為這樣的討好型人格，會得到大家的喜歡。但是，當他在一次因為自己對領導的附和過了頭，而因此失去自己的工作時，他開始重新思考自己該不該輕易地去討好別人。

後來，譚遠清楚地意識到，事實上自己對別人無限的迎合附和，說到底也只不過是想換取別人對自己的稱讚而已。

他明白，只有他自己肯定自己，用能力說話才會得到別人對自己的認可。

清楚了這一點以後，他開始摒棄以前對別人的討好性格，不再刻意地去討好別人，工作上勤勤懇懇，事業也開始慢慢地往更好的方向去發展。

很多時候，如果你能夠清楚地意識到自己對別人一味的附和只是無用功，並且開始重新認識自己，朝更好的方向前進，也許到最後，你會有更大的可能不再需要去討好別人，而是肯定自我便能獲得成功。

如果你可以成功地找到自我，真真切切地做最真實的自己，不再用心良苦地做一個“老好人”，那麼你會不再不自覺地迎合、附和別人的可能性會比其他人大得多。