當然是要眼觀六路耳聽八方了。

開玩笑了，沒有那麼複雜的。雖然住在一個新的環境裡面，裡面會有一些鬥爭，但是剛去的話，人們對一個人不會有太多的要求的，大家更多的還是一些新奇性。你剛到一個新的單位，覺得特別的新奇，別人覺得來了一個新人也是特別的開心，感覺特別的新奇的。

一般剛到一個新的單位，那就是老老實實的領導，吩咐什麼就做一些什麼，慢慢的熟悉這一個地方的具體情況。當然了，剛畢業的年輕人不免有些非常多的新的想法，找了一個地方之後就要就希望用一些新的方法來改進一些工作的流程。

在你看來，這樣的改進方法讓工作的效率更加的高了，但是實際的情況是無論是什麼樣的的工作流程有多麼的麻煩，或者是多麼的不方便，你會發現別人並不怎麼感興趣這些新的改進的方法，他們依然比較喜歡用舊的方法老的方法不願不願意去進行改變。

是不是感覺是一個非常奇怪的事情，即使有比較省心的方法，大家也不願意去用，因為這裡面導致出來的事情是比較複雜的，比方說現在的人工智能發展的這麼迅猛，看起來是一個好的事情，讓大家的工作都省心了，但是面臨的事實是如果一件工藝經過改造之後變得更加的簡單了，用到的人手更加的少了之後老板就會減少人手，減少僱佣的人。

直接導致的後果是顯而易見的，所以會面臨重重阻撓。所以剛到一個新的地方的話就是慢慢的熟悉，不要太有主見，也不要完全沒有主見，反正根據具體的事情來，一點點的做，不要有大的想法就可以了，看清楚了之後再去慢慢的做改變。