肯定支持！人家一生中的最美好時光都貢獻給了單位，到了50歲，年齡大了，如果失業了又如何重新找工作？人人都會有老這一天。這項政策體現了國家對大齡職工的關愛，突顯人性化。

支持。

一項制度或政策的製定，最應該考慮的是效率和公平。

那從這兩個角度來分析一下：

1）效率

如果一個人一過了50歲，可以被“無正當理由”解僱，而這個“無正當理由”其實還是有理由的，只是可以不用明著告訴你，這個理由可能是，你的能力匹配不上你的工資，也可能是你的上級領導沒來由的就是不太喜歡你。

那試想，這樣的公司裡，大家是不是還沒到50歲，就惶惶不可終日，是不是會想方設法跟擁有人事解僱權的人搞好關系，如果心思在這上面用得多了，在具體工作上的效率自然就低了。

2）公平

50歲之後的人，跟更年輕一些的人比，也許體力精力會差一些，但他們也更有經驗、更有耐心，所以綜合起來看，以年齡評判工作能力，並不公平。

如果年齡成了一個重要的評判標準，那這個社會年齡造假的人，必然會增多，到時候絕大多數人身份證上的年齡也許壓根不是真實的年齡。

所以，從公平和效率的角度考慮，我支持用人單位無正當理由不得解僱50~59歲的員工。