全面降薪裁員是企業沒辦法的辦法，企業為了活下去減員增效渡過難關呀！降薪裁員老板比誰都急，他也不想怎麼做呀！訂單減少甚至沒有企業怎麼生存呢？真要破產他的心都在滴血。

工人降薪對家庭的沖擊不少，很多房貸車貸都無法還清，生活的質量大大降低。裁員了只能自己自救了，看看自己有何特長做自己特長的工作，要麼自己創業或擺攤掙點零花錢，不能呆在家中吧！要麼和幾個好朋友共同創業也許也能殺出一條路創造奇跡！

今年的經濟大滑坡，大的環境不好，靠內循環拉動經濟可百姓口袋裡沒有錢呀！掙不到錢怎麼消費呢？現在做啥都計劃著來，不敢超前消費了。五線的工資一線的消費承受不起了。

對企業而言，全面降薪裁員可能會帶來以下影響：

減少人力成本：企業通過降薪或裁員的方式減少員工數量，可以降低人力成本，並在一定程度上緩解企業的財務壓力。

損害員工士氣：如果企業降低員工薪水或者裁員，會對員工造成很大的心理沖擊，這可能會導致員工士氣下降，影響員工的工作積極性和效率。

影響企業聲譽：企業進行全面降薪裁員可能會影響企業形象和聲譽，這可能會導致消費者、供應商和投資者對企業產生負面印象。

對工人而言，全面降薪裁員可能會帶來以下影響：

降低收入：員工的薪水被降低或者被裁員，將會對員工的收入產生直接的影響，這可能會對員工的生活造成困難。

失業風險增加：企業進行裁員可能會導致員工失去工作，這可能會給員工帶來失業風險和就業壓力。

提高轉型能力：員工需要通過提高自己的轉型能力，以應對變化中的市場和工作環境。員工可以通過學習新技能或者尋找新的職業機會來提高自己的轉型能力。

如果員工面臨全面降薪或裁員的情況，可以考慮以下幾個方面的應對：

提高職業技能和轉型能力：員工可以通過學習新的職業技能、提高自己的工作能力和市場競爭力，增強自己的轉型能力，以便在市場需求變化時適應新的工作環境和就業機會。

擴大就業市場和提高就業機會：員工可以積極尋找新的就業機會和擴大就業市場，例如，通過求職網站、人才市場、社交媒體等途徑，積極了解職業信息、拓展人脈，尋找適合自己的工作機會。

做好心理準備和積極面對挑戰：員工需要做好心理準備，面對可能出現的失業和財務困難，適應變化中的市場和工作環境，樹立積極樂觀的態度，保持心理健康和生活質量。

尋求支持和援助：員工可以通過向家人、朋友、社會組織等尋求支持和援助，共同應對可能出現的挑戰和困難。

總的來說，員工應該積極面對變化和挑戰，提高自己的職業能力和市場競爭力，以應對市場需求的變化和就業機會的不確定性。同時，員工也應該尋求支持和援助，共同應對可能出現的困難和挑戰。

全面降薪或裁員通常是公司為了應對經濟形勢或者業務變化而採取的措施，這對企業和工人都是一種挑戰。

對於企業來說，全面降薪或裁員可能是減少成本和提高效率的必要措施，這有助於幫助企業度過難關並保持競爭力。但是，如果這些措施不得當或沒有得到員工的理解和支持，可能會導致企業形象受損、員工士氣下降，甚至長期影響企業的發展。

對於員工來說，全面降薪或裁員可能會導致收入下降、職位喪失、失業等問題，這會給生活帶來巨大的影響。在這種情況下，員工需要採取一些措施來應對，包括：

1. 重新評估自己的職業規劃和發展方向，考慮轉行或進修學習；

3. 積極尋找新的工作機會，包括主動聯繫雇主、尋求招聘機構或利用社交媒體等方式。

總之，全面降薪或裁員對企業和員工都是一種考驗，需要雙方理性看待和應對，並採取合適的措施來應對和適應變化。