強制買斷工齡不合法，買斷後還不原平位工作，今年買斷工齡的職工退休了，但退休工資和那些不買斷的那些人的退休工資就要少很多，是為什麼，是有權的在職資就應比職工拿得多，退休後還是應該拿的多，

20年前買斷工齡合法的，在20年前也就是2000年左右，由於當時的經濟改革的浪潮企業進行整頓，實行股份制使很多國有企業變成私人企業，這種作法的原則使原企業的工作變成失業，工人多少年工齡用金錢買斷，資產變成少數發財資源，改革是失敗的，在當時買斷工齡是合法的，但現在就是不合法的

在20世紀後期，隨著國有企業的改革，一些企業為了降本增效，就開始在企業中實施“買斷工齡”的政策，由此引發了一系列的糾紛，也造成了非常不好的影響。

買斷工齡這種做法，對於職工來說非常地不公平。買斷工齡後，職工的醫療、教育、養老等都與企業脫鉤，只是根據企業效益的不同給予職工不同金額的補償，這種方式確實讓一些企業更有活力了，但是對於下崗職工來說，沒有人考慮到他們的將來如何。

買斷工齡"是違法的。

《勞動法》規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。

合法，買斷工齡是那個年代比較特殊的產物，都是有市一級勞動部門文件的，處置企業富裕職工方面起到了一定作用，由於受社會大環境的影響，企業不少人都走了這一條路，那個年代給個2、3萬元還是有誘惑的，但隨著時間的推移，後遺症也不少，各地都停止了這項工作。

客觀地講，用一次性買斷工齡的方式讓職工下崗的做法，是不太合法的。中國法律法規有明文規定，“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

、“任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休，把職工推向社會。”

、”因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”

也就是說，如果你認為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。

嚴格的說是不合法的！根據相關的法律法規，任何單位都不得以買斷工齡的方式終止與勞動者的勞務關系。勞動者失業後可歸屬於靈活再就業人員。可繼續參加各項社會保險，在職時的繳費年限可連續累積計算。二十年前買斷工齡是那個時期企業改制，重組的產物，是改革發展的必然趨勢。

20年前買斷工齡是合法的。企業在改制、破產和重組時，製定的改制、破產和重組方案中，如果對於在職職工的分流，有安置分流方案，而這個方案是經過上級部門或相關法律裁定的，按照方案的規定，職工選擇了買斷工齡時，這樣的操作就是合法的。

20年前買斷工齡合法的。在20年前也就是2000年右右，由於當時的經濟改革的浪潮企業進行進行整頓，實行股份制使很多國有企業變成了私人企業，這種作法的原則使原企業的工作變成了失業，工人多少年的工齡用金錢買斷，企業的資產變成了少數人發財的資源，這樣的改革是失敗的。在當時買斷工齡因為改革試點是合法的，但放在現在就是不合法的。

20年前有買斷工齡這一說法。買斷工齡合法與否主要看：

一是是否按照國家的相關法律法規執行的；

二是實行買斷工齡的前提是，在本人個人自願的情況下，根據企業的具體情況，由上級部門會同當地勞動部門，有統一文件要求、實施方案和措施進行的。