1 辦公室政治是什麼，是職場生存環境。

1.1概念。辦公室政治，是指分配權力、地位和利益時，人與人形成的競爭規則，核心是獲取自我利益，這種規則包括成文規則和潛在規則。辦公室政治是一個衍生品，從國家政治而來。辦公室泛指公司、企業、單位、職場，而不是狹義上的辦公室；政治則是狹義概念，特指職場中的競爭規則。辦公室是一個小社會，是一個小江湖，辦公室政治是任何一名員工的生存、生活和工作環境，是魚兒生活的湖泊和大海。

1.2表現形式。辦公室政治表象為誰與誰好，誰與誰不好，形式為站隊、妥協、調解和談判，一般不動用武力。

2.1人生來就是政治的動物，而政治的核心是通過多種形式解決爭議，達成分配資源目的。有人的地方就會有競爭，有競爭就要用謀略，就會有人際的詭譎、欺詐和鬥爭。

面對辦公室政治，你要勇敢面對、理性認同、主動接受、積極適應、從容應對，千萬不能抱怨、遠離和抵抗。若你是領導還可以改革、發展、利用辦公室政治。從提出問題者分析，你應該不是領導而是員工，那麼就有兩種參與型別。

3.1主動參與型。適用於性格開朗外向、能言善辯、聰明機敏、左右逢源之人，適用於熱衷於政治、心思縝密、邏輯清楚、沉著大膽之人，適用於身居要職、從事綜合協調、領導身邊之人。這些型別之人本身即為辦公室政治的重要組成部分，甚至是競爭的啟動因素。辦公室政治是你工作、生活和自身價值的一部分，你必須主動參與。

具體而言，每個人可以根據自己的性格、能力、崗位、實力，選擇做忠誠型、同盟型、附議型、應聲型、開放型、友好型、交際型、破壞型、無為型的參與者。

4.1千里眼順風耳。身在江湖、玩轉江湖，必須熟悉江湖。要上知領導、下曉員工，上知天下、下曉邊角，把各種資訊、資源、規則都瞭然於心、爛熟於胸，並適時更新，這些是你征戰江湖的資本。

4.3進退有法。這一篇大文章，概而言之有兩點，一是把握好“時、度、效”。所謂“時”，就是時機，領導能看到，又不特別突出的時機為好時機；所謂“度”，就是程度，過猶如不及，不可顯的你特能、出風頭，也不可顯的你很笨、無價值；所謂“效”，就是效果，爭取效果最大化，表現的既無畏又無害。二是要跟對人，說對話、辦對事。辦公室政治靠山是標誌、是符號，不可不察、不可不慎；說話和辦事是辦公室政治的基本依託，道理不言而喻，不再多說。

4.5自身淨自身硬。政治鬥爭不可有須臾差錯，一著不慎，滿盤皆輸，不可給人以口實，不可授人以權柄，想主動參與就要嚴於律於，自身乾淨，自己過硬，否則你的一點毛病就會成為對手的有效攻擊點。

大家都看過《雍正王朝》，康熙後期，發生八王奪謫之爭，上書房大臣張廷玉身處中樞，時時是險境，處處會要命。張廷玉謹小慎微，少說多做，不偏八爺黨、不倚四爺派、不向太子系，凡事以皇帝的意志為轉移，絕不張揚，默默做事，事成而歸功主上，最終取得康熙、雍正信任，保全平安。張廷玉的故事告訴我們，不爭寵，不爭先，不多言，則無險。正所謂“夫唯不爭，故天下莫與能爭”的至高境界。

5.2少耍滑，多做事。職場都精英，人人心裡都有桿秤，誰耍滑誰實在都看在眼裡，同事能看到，領導也定能看到。長此以往，不管哪派的同事都會認為你是老實人、可信任之人，領導也會更加賞識你。

5.4少私心，多公心。身在職場要明白你在為誰幹活，誰在為你發工資。以此為出發點，職場幹活要多為單位考慮，多為領導考慮，少一些私心，這樣即使發生幫派鬥爭，領導也會考慮你的處事立場，也會立於不敗之地。

所謂有人的地方就有政治，無論大小企業，辦公室政治始終無法避免。區別在於組織結構、激勵方式等因素不同，導致辦公室政治的強度、發展方向不同而已。

那麼什麼是辦公室政治呢？

所謂辦公室政治，就是在公司明面上規定的組織權力架構之外，存在的另一套潛藏的權利規則，這套潛藏的權利規則對公司有實際的影響力，這種影響力就是政治。

那辦公室政治是如何產生的呢？

根據弗魯姆的期望理論，個人目標形成動機，動機促使人付出努力從而獲得結果，企業根據對成果的評價給與個人相應的報酬，合適的報酬（這裡的報酬包括金錢、權利等）促進個人目標的實現。其原理圖如下：

根據以上原理分析，當個人目標與企業目標完全一致時，企業與個人會為目標共同努力，個人的成果也會得到公正的評價，同時獲得理想的報酬，呈現1+1>2的效果，但這種情況屬於理想狀態，在實際的企業人力資源匹配上來講，幾乎是不存在。

當個人目標與企業目標略有偏差，個人的努力成果得不到公正的評價，報酬也與個人期許相差甚遠。此時，個人為爭奪更多資源則可能會採取非常手段，甚至逾越企業規則，這是辦公室政治就產生了。

那麼辦公室政治到底該不該參與呢？

我想還是不參與為好。雖說人在江湖身不由己，但縱觀歷史，還是有很多大家能夠獨善其身，出淤泥而不染的。具體我想做到以下幾點，辦公室政治旋渦自然迎刃而解。

1、專注業務，用業績說話

專注業務，拿出驕人的業績，是在企業中站穩腳跟的最好的方法。站在公司的角度去思考問題，只做對公司有利的事，不捲入任何一方政治力量，任他風吹雨打，我自巍然不動。

2、 多看多聽少說

辦公室政治無外乎就是權力和利益的競爭，沒有孰是孰非，只是立場、手段觀點的不同而已。一個公司沒有出來遏制競爭，雙方也沒有觸犯制度和法律的底線，哪方佔優很可能是對公司有利的，所以只要做到不評論、不傳播，保持中立就好。

3、有原則有底線

堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，不觸犯規則以外的事兒，不為辦公室政治風波所動，所謂水至清則無魚，所以辦公室存在競爭是正常情況，不必大驚小怪，更不能渾水摸魚。

4、36計走為上

這條聽起來比較消極，看似下下策。如果以上三條你都做到了，但仍然無法避開辦公司政治風波，甚至各方力量有意排擠中立，我想離開也不失為上策。理由有二：

1）公司無法阻止內部的政治競爭，甚至優秀的員工都遭受到排擠，那麼這家公司一定出了很大的管理問題，腠理之疾，不治將恐深，所以儘早離開也是好事兒。

2）塞翁失馬焉知非福，以上三條你都做到了，我想你一定是出類拔萃的人才，天下之大，不缺容身之所。擇明主，方能成就一番事業。

這個問題真有意思，確實有辦公室政治的存在。

第1：首先要說，有人的地方就有江湖，人心是最深不可測的江湖，由此產生了勾心鬥角，即辦公室政治！如果坐鎮某一辦公室的大領導很正直，那麼這裡所謂的政治銷煙就會少很多。但事實往往事與願違，領導們都培養自己的關係戶，小團隊，可想而知，鬥爭不會消失。如果是在一個綜合性的大辦公司室，一定存在一些暗流，在合適的時間冒頭！一般能上升到桌面，就是忍無可忍了，一定要爆發了！

第2：個人覺得，如果你在一個辦公室呆久了，就會感覺到哪些人會依附於某某領導，他們之前的關係不言而喻！這時，最好說話注意分寸，管理上好與不好不要去議論，小心很快傳到領導耳朵裡去。說話留半分，人心隔肚皮吧！還有不要跟領導發生衝突，鬥爭的結果就是他有恃無恐，讓他自己的那些人取代你。說辦公室沒有政治，我是真不相信！一般來說，鬥爭都是隱性的，不要去參與或激化就好！[what][what]

職場中要參與辦公室政治即學會站隊，雖然站隊這個話題，大家不齒，書上，嘴上，大家說，咱們有專業能力，不站隊。但現實中，你是希望有個永遠挺你的團隊，還是倒戈的團隊？站隊是對你的工作彙報物件負責，這是我的理解。站隊，是忠誠；但站隊，不代表愚忠。

特別是在公共場合，老大不一定對的時候，你言語上的支援是一定的。事後，從中斡旋，去說服老大也是必須的。

那如果遇到工作彙報物件不止一個，怎麼站隊？我的建議是，從制度上改善，讓你的直接上級只有一個，這樣，站隊這個事，不是你選的，是制度選的。

關於站隊這個不可放在臺面上說的事，冰清玉潔的我居然說了這麼多，只好套用常用語“我也是醉了”。個人心得，並不適用每個人。還要看你的風格，你是趙子龍型，那不妨借鑑；你是韋小寶型，那隨便你，天下的隊，你愛怎麼站就怎麼站；你是攻城獅？恭喜你，你只需對你乾的活負責，站隊的事，誰愛站誰站去

職場中，關於有沒有必要參與辦公室政治問題？我的觀點是隻要你是辦公室的一員，你必然被捲入辦公室政治的漩渦，你想逃也逃不掉。你唯一要做的是，如何在漫長的政治角逐中立於不敗之地。

辦公室政治是客觀存在的，不是說，有人的地方就有江湖嘛！任何政治的產生，都以經濟為基礎，辦公室政治也不例外。辦公室政治的獨特性在於一部分有著相同目標的人的群體之間的利益之爭。

一個辦公室，一般由幾人或十幾人組成。大家圍繞辦公室職責，在各自具體崗位上工作。誰不想提職？誰不想加薪？誰不想幹更有地位和好處的崗位？誰不想更快更好的完成任務目標？為此，大家各施手段，各顯神通，明爭暗鬥，造成人際關係緊張，辦公室政治自然就產生了。所以說，只要你是一名辦公室工作者，就必然參與其中。

想在這場政治紛爭中 ，不被打得體無完膚，毫無反擊之力，唯一的措施是強大自己。當你足夠強大時，任何人無法擺佈你，你就成為勝者，成為利益的最大贏家。

反對無原則的勾心鬥角，反對犧牲別人的應得利益成就自己。因為，辦公室人員雖來自五湖四海，但為了一個共同目標，相聚是緣，只有共同努力，才能完成整體工作目標。要把同事當成兄弟姐妹來看待，互幫互助，團結有愛。只有這樣，辦公室政治才能向和諧方向發展，人人都會有利可圖。

剛才說了，要想取勝，唯一正確的做法是強大自己。在業務上獨樹一幟，思想上行動上有勇有謀，業績一流，給你提職加薪，讓人心服口服。也就是說，靠正當手段競爭，靠真本事取得勝利。

偉人曾言:黨內無黨，帝王思想，黨內無派，千奇百怪。從中我們可以看出，在任何一個組織內部，應允許適度的結黨行為，在一定的程度上，結黨行為是有利於組織發展的。但拉幫結派到一定程度後，對組織的破壞是極大的，比如明朝的東林黨人。

身在職場，是避免不了的要參加到職場政治中去的，你不參加，就是一種態度的表現，你是看不起其他的哪些人嗎？

但是職場新人最好不要輕易染指，多觀察，少表態，誰都別得罪，給以後留出更大的餘地。

中國官場中，人身依附的現象非常嚴重，你不參加幾乎是沒有啥前途的（敲敲黑板），我可以肯定地這麼說。

但是咋參加，還是要慎之又慎，一旦選擇，就要旗幟鮮明。在形勢不明朗的時候，越是早站出來越容易得到領導以後的青睞。

請謹記，任何時候都不要把事情做絕。

不識蘆山真面目！只因身在此山中！

此句詩已闡述此問

能做的就是保持人性應該具有的正直

職場辦公室裡，格子間與光滑的地板，不同的人也看出不同的端倪，有人就看到了“辦公室政治”，整天琢磨上司、同事，明是一盆火，暗是一把刀，戴著兩張面具生活，累成了狗狗還被人下套。

大家都是為了生存而聚到一起，所以，保持恰當的距離，自然是你好我好大家好。

但是，職場水深還是水淺，向來沒有參照系。數學裡有“一個水池，一頭進水，一頭放水”這樣的題目，算來算去讓人頭疼。職場也一樣，你學怎麼防備人，別人也在學怎麼防備你，大家猜來猜去、鬥來鬥去，搞得和宮廷劇、諜戰片似的，晚上睡覺還在琢磨，失眠多夢健忘，把正事丟在一邊，業績受影響了，獎金也減半了，明擺著跟自己過不去。辦公室就像那個水池，不同的是，有些人腦子進了水。

職場裡的辦公室，離不開人來人往的情緒交流和複雜的心理博弈，但是辦公室裡的那些明爭暗鬥，最好能不參與就不要參與了，除非你具備了強大的心理素質和異於常人的精明。

中國有句古話:有人的地方就有江湖。很多時候不是我們選擇要不要參與，而是人在江湖身不由己！

辦公室政治，歸根結底是名利博弈。對普通員工來說，努力提升公司業績惠及自己的好處，要遠小於與人鬥巧取豪奪的好處。所以，公司裡一爭名、二奪利，並因此形成了複雜的結盟和對立關係，這才是真實的職場模型。

這麼看來，職場居還真是大不易：又要見人下菜碟，讓自己人見人愛，至少是人畜無害；又要偷偷山後練鞭，避免在技能殘值被榨乾以後被棄之如敝屣。

既然不得不面對，與其被動承受，何不主動了解呢？職場中我們應該做的的是:①透徹瞭解小環境人物關係，②潛心積累能帶走的技能和資源。

知世故而不世故才是應付辦公室政治的高階技能。