現在喪假規定的親屬主要是父母，妻子和兒女。只有這些直系親屬亡故才可以有理由請喪假。至於爺爺奶奶，姥姥姥爺去世，都不屬於喪家的範疇。你可以調休或請事假。

喪假一般是1到3天，親屬有父母，子女，配偶，實行起來當然也有岳父母，公公婆婆，爺爺奶奶，外公外婆，這個要看單位的具體規定。

1.喪假天數：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世時，員工可以享受3-7天的喪假，具體天數根據不同的親屬關係而定。在配偶或子女去世時，員工可以享受7天的喪假。

2. 喪假工資：員工在享受喪假期間，應當按照其正常工資的100%支付工資。

1、喪假規定的親屬包括：法定範圍：本人的父親、母親、兒子、女兒、配偶。在實際執行中，很多單位也將：祖父、祖母、孫子、孫女包括在內。

2、綜上所述，就是“喪假規定的親屬”範圍。

國家法律對這方面有明確的規定，這個親屬範圍包括，配偶、父母、子女這三個方面。所以其規定親屬所在單位的領導和人事部門，應該正常給批准喪假。

答:喪假是在職工的直系親屬離世後的假期，喪假規定:自己的父母以及配偶離世後，可享受一定時間的喪假，除外不可享受喪假。喪假的親屬包括在職子女。

規定中的親屬是職工的直系親屬，配偶、父母、子女，但是在實際操作中也沒有這麼嚴格，已婚的職工的岳父岳母或者公公婆婆，也是會批准的

包括的親屬有休假者的父母，子女和配偶。所以其他親屬去世都不能享受喪假，如祖父母，外祖父母以及配偶的父母，祖父母等。

勞動法規定的喪假範圍是：直系親屬。

直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

喪假規定的親屬包括父母、配偶、子女、父母的配偶、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹和法定監護人等。
因為在中國的勞動法中對於喪假的規定中，列出了這些親屬屬於可以享受喪假的範圍，同時這些親屬也是我們在生活中最親近的人，他們的離去會給我們帶來極大的傷痛和悲痛，因此法律要求企業和單位應給予員工喪假，以便員工有充足的時間去處理喪事和緩解悲痛情緒。
另外，在某些企事業單位或者特定情況下，可能會按照實際情況對喪假親屬的範圍進行詳細和擴大，以讓員工得到更多的關懷和照顧。

　　1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

　　3、由於中國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

有父母和兄弟姐妹。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

所以喪假規定親屬包括有父母和兄弟姐妹。

喪假規定中，親屬是指與員工之間具有家庭或者親屬關係的人員。一般按照下面的範圍進行確定：

1. 直系親屬：父母、配偶、子女、兒媳、女婿。

2. 旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶、配偶的父母。

需要說明的是，喪假的具體天數和公司政策有關，具體情況需要查看公司的相關規定。同時，公司可能也會要求在喪假期間需要提供證明文件（如死亡證明等），以確保休假的合法性。

根據《勞動法》規定，喪假包括父母及其配偶、子女及其配偶、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的子女等親屬去世時的假期。但是具體規定可能因地區和單位而異，請參考相關法律和公司規定。

喪假一般是指員工因家庭成員的死亡而需要請假。根據中國的《勞動法》和《勞動合同法》，員工在喪假期間享有工資待遇。具體親屬包括以下幾類：

1. 配偶；

2. 父親、母親；

3. 子女、配偶的父母；

4. 其他父母、祖父母、外祖父母、配偶、孫子女、兄弟姐妹（包括已婚與未婚）。

需要注意的是，不同單位可能會有不同的規定和標準，員工在請假前應先了解本單位的相關規定並進行確認。

喪假規定的親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母、配偶的子女。具體標準可能會因地區、單位等不同而有所差異，建議具體查閱相關政策文件或諮詢單位人事部門。