借調期間可以參加原單位提拔任用。作為原單位的重要人才，上級主管部門點名借用，經原單位同意後，調入上級部門幫助工作。由於是借調，也叫臨時幫助工作，上級部門不會列入編制序列。因此，上級主管部門不會給予提拔任用，人事任命權歸屬於原單位。

借調期間可以參加原單位提拔。臨時借調到其他單位去工作一段時間，不是個人行為，是受單位派遣，相當於執行任務。他還是原單位的人，身份沒變。不是可以不可以參加原單位提拔，而是完全應該參加原單位提拔，借調是臨時有期限的，終究還是要回來工作！

借調是人事交流的一個重要途徑之一，也是考察、考核的方法之一。借調的本義就是人事組織關系在原單位，而工作單位可能在借調單位。涉及到提拔使用的關鍵點通常還是在原單位，也就是說可以在原單位，但是會存在不利局面，畢竟沒在本單位上班、出力。

這個可以明確回答:能。

公務員隊伍中借調是常見的現象。上級單位借調人員，各方面工作表現優秀，評價較高，是會直接體現在領導的口碑和借調工作鑒定中的。

原單位提拔人員，對象就是單位在崗在編人員，借調人員的編制還是在原單位，同樣享有被平等提拔的權利。更何況是上級部門借調，如果因工作積極得到上級領導肯定，也是給本單位領導爭光。

借調在外期間，如果要在原單位升職提拔，要是有領導幫助運作，沒有強力的競爭對手，一般是可以的。如果沒有這個助力，那幾乎百分之百不行，這也是借調人員最大的硬傷。

因此，如果想回原單位解決職級，首先要衡量自己的實力，有沒有領導支持，以前在單位人緣口碑好不好等

可以呀。借調嘛說明這個新單位需要你這樣的人才，原單位雖說不捨，但調用你的單位，一是合作的友好伙伴單任，另一個是上級主管部門，借調了你，那就恭賀你了，你升遷的路徑打開了，你只要幹得出色，借調單位會力薦你提抜任用的，加之你原單位人脈關系還在，所以說借調期間是可以參加原單位提抜重用的。

借調期間仍然可以參加原單位提拔。其依據是被借調者的人事關系在原部門，從權利上而言借調者有權力參加被提拔的權力，同時也有義務服從組織的人事安排，並在期間積極配合組織的決定。

借調者也是原單位的一員，若在借調期仍然能被立為提拔對象，一方面說明借調者得到了組織的肯定，一定程度上符合幹部提拔的相關條件，理應可以提拔重用。

可以。因為是借調其工作關系還在原單位。如果是被上級主管部門借調，說明工作很優秀，乾的不錯，很受上級主管部門的認可。

如果因各種原因不想在原單位長期幹下去，想調離。一定要與原單位領導講清楚，以便領導綜合考慮，提拔合適的人，這樣更便於工作。

可以

借調人員，職級晉升當然在原單位。不僅僅是職級晉升，就是年終考核、工資晉升、獎金福利發放、職務晉升、職稱評定等，都是在原單位。即使是已經完全脫離原單位工作，在借調單位工作數年，都是一樣的，領的原單位的工資，佔著原單位的崗位、編制，也佔著原單位的公務員或者職級名額，給借調單位工作。年終回來還要參加原單位的績效考核，到晉升工資、晉升職務的時候，還要回原單位參與競爭。

有的基層單位人員被大量借調，而且借調的都是年輕、業務能力強的骨幹，由於借調人員的崗位和編制都要保留，造成原單位人手緊張，留下來的人要分擔被借調人員的工作，造成原單位職工怨聲載道，一堆的意見。同樣的，新《公務員法》職級并行，借調人員肯定是在原單位參與職級套改和晉升，使用的也是原單位的名額。這是因為雖然被借調，但人事檔案、組織關系、崗位編制等都在原單位，當然要在原單位晉升。

可以。因為借調期間你的人事關系都在原來單位裡，所以可以參加原來單位的進職提拔。借調到其他單位工作，可能是短時間或暫時的，借調時間一到，就要回原單位工作。組織人事關系也不可能轉到借調單位去。如果原單位有崗位需要人員，急需選拔一些領導或重要部門要人，在借調期間是可以回去參加提拔，但是，你一定要符合提拔要求。否則，參加了也白搭！

借調期間可以參加原單位提拔。

這是因為借調也是工作需要，因工作借調到外單位但仍在工作之中，其人事關系一般仍留原位，借入單位應將借調人的表現情況經常向借出單位反映，對錶現好的還應極力推薦提拔任用，並不能因人員借出影響其績效考核和進步。

按照幹部管理辦法的規定，借調期間的幹部是可以參加原單位的提拔的。

但是一般情況下，借調出去的幹部，都不在領導考慮提拔的範圍之內。也就是說，提拔不提拔，除了有沒有資格，更重要的是看領導賞識不賞識你。

因此，實際操作中，一般借調出去了，就不會提拔。

一般情況下，公務員被借調到其他單位後，在借調期間基本上沒有晉升的可能。因為一旦被借調後，就基本不與原單位有緊密的聯繫了，原單位的領導不會考慮這個人晉升的事情。

而被借調的人在借調單位也沒有相應的人事關系，其實，借調單位也無法考慮被借調人的晉升問題。這樣的話，真的是爹不親娘不愛的，比較尷尬。借調時間不能太過超長，否則兩邊都有不利影響，不利於個人的發展和進步。