應該用正確的方式和領導溝通，也應該告訴領導自己的意願，也應該用合理的方式和領導進行聊天。告訴領導，自己有了新的職業規劃，也應該告訴領導自己的職業目標。

注意三點技巧: 一、先找人事部打聽情況

內部出現了調動的機會，一般穩妥的方法，都是先找人事部內關系較好的同事打聽、商量，聽取建議。

二、單獨找領導約時間談話，最好不在辦公室

第一、領導的辦公室隔牆有耳，若隔音措施不好，領導是非常顧慮和你談這種崗位調動的細節。

第二、領導日理萬機，你敲門進去談話，也許對方正好不太方便，就沒有什麼心思認真聽你的訴求。

基於上述兩點理由，最好的方式就是單獨約一下領導的時間，到外頭喝個茶或者吃個飯，順便提提這個調動的請求。

但凡領導不是很討厭你的情況，我相信還是有很大幾率可以幫助到你。



三、和領導談崗位調動，其實也不是那麼容易。這必須要經過精心設計才行。

首先，要站在領導的角度思考問題。

其次，要讓領導了解你的調動目的。

僅僅提調動的訴求顯然是不夠的，你想要調動的目的究竟是什麼，這一點必須讓對方清楚。最好是引起他的同情或者共鳴的，如此答應你的概率才會增加。

最後，話術需要充分尊敬領導，表達謙虛的態度。

千萬不要給領導施加壓力，因為這隻會適得其反，引起對方反感。說話必須柔和，讓其聽著很舒服。



四、最後

崗位調動其實在職場上比較常見，但唯獨員工個人提出調動卻是比較困難的事情。

因為組織沒有訴求，而你有訴求。想要達成這樣的目標，我們必須充分醞釀，精準表達，才能如願調崗。

和人事談調崗談話的技巧是非常重要的，技巧得當可以達到談話的目的，否則可能會遇到挫折和困難。
首先，明確結論是要友好而堅定地表達自己的調崗意願，並且闡述自己的原因和目的。
其次，原因是要詳細說明原來的工作帶來的困難和不足之處，說明調崗後能夠更好地發揮自己的特長和能力，並且更好地服務公司。
最後，是可以在談話中展示自己對公司的認知和理解，表現自己對未來工作的計劃和期望，以及本人對公司整體利益的重視和支持。
總之，要在談話中展現出自己的專業能力和領導能力，向人事表明自己的領袖潛質。

1.

先找人事部打聽情況內部出現了調動的機會，那麼就該立馬找領導溝通請示嗎？從我多年的經驗來看，這樣的做法不僅魯莽，而且很可能會功虧一簣。因為你連這件事真正的情況都尚未搞清楚，貿然去找領導幫忙，很可能就出現了碰壁。一般穩妥的方法，都是先找人事部內關系較好的同事打聽、商量，聽取建議。古時候兵法有云：兵馬未動糧草先行。所以想要做成這件事，一定得做好萬全的準備。我當年在人事部負責的時候，但凡公司內部涉及到幹部提拔或者崗位調動的節骨眼上，總有一些先知先覺的同事會想方設法來找我們打聽情報。而對於人事而言，不涉及到機密的情況，基本信息還是可以給到對方，甚至給一些明示或者暗示，讓對方領會公司的意圖就行。

2.

單獨找領導約時間談話，最好不在辦公室有的人找領導談崗位調動，往往衝進了領導辦公室，張口就提訴求。在我看來，這些人也有相當的幾率會面臨失敗。為何

提高成功率的關鍵是有效溝通，所以和人事談調崗前，需要明確自己的目的和心態，同時掌握以下幾個談話技巧。
明確在談話前，要明確自己想要調崗的崗位和原因，以便更好地進行談話。
要做好充分的調研和準備工作，提供充足的證據和理由來支持自己的調崗申請。
同時，要注意掌握情緒和言辭，避免過於情緒化言語，影響談話效果。
在談話中，要注意言辭的禮貌和邏輯性，不要過於自以為是。
此外，在談話中也可以表達對原部門的感激和對新部門的期待，表現出積極的態度和信心。
總之，和人事談調崗是一次重要的溝通和談判機會，需要綜合考慮諸多因素，包括個人意願、公司需求、市場態勢等，做出最佳的選擇。