10位人力資源專業自考生親述：時間短、通過率高，市場需求大！

有這樣一群優秀同學即將畢業，

他們是來自江蘇人力資源管理專業的自考生們，

經過2年左右的不懈努力，準備圓滿結束本次自考“長征”。

柴同學：堅持學英語拿學位‍

● 柴同學是江蘇人力資源管理專業的第一位學員，在同學們的眼裡，柴同學就是一位意見領袖，由於經常幫助其他同學，得到了很多同學的信賴和認可。本來他早就可以畢業了，但為了學位證，堅決要把英語學好，預計2020年12月可以申請畢業。

● 三十多歲的馮同學是兩個女兒的媽媽，目前自己開公司。來到升學教育報的自考專本套讀，考試雖然不是報四門過四門，但是也只用一年半的時間——專科過了11門，本科過了4門。馮同學學習很積極，因為她真正做到了活學活用——公司現在開設的社群營銷系統就是課上學到的東西。

走走走，

跟隨著升學學長學姐們，

我們一起來揭開

人力資源專業的神祕面紗！

自考人力資源管理專業，

江湖人稱 “送證專業”！

以學習時間短、通過率高、

文憑過硬、市場需求量大、

實用性強而躋身熱門專業排行榜！

它不需要考令人頭疼的高等數學，

對英語的要求也比較低。

學過的同學都說好，

沒學的同學也在躍躍欲報呢！

學習時間短‍‍

1、不考高等數學。

2、基礎課程：

» 中國近現代史（基本課程）背多就得分

» 英語（二）（不會英語的同學可以選擇替換科目，問題不大）

3、其他科目：

» （本科）五門核心學科圍繞人力資源管理專業的五大方向：招聘、薪酬、職業生涯、人員等，如《工作分析》《招聘管理》《職業生涯規劃與管理》等；

» 其他非核心科目圍繞這五門科目展開，如《員工培訓管理》《市場調查與市場分析》等，專業課程相似相通，一通百通，理解上是不成問題的，60分就及格~

4、唯一有點難度的科目：

» 《國民經濟統計概論》（僅限專科考核），方法理論運用，多看案例，學會模仿。

妥妥的高通過率呀~

高等教育自考畢業證書！

全國統一！

教育部網上電子註冊！

學信網可查！

含金量高！

在這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。

做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理者主要負責企業的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓開發、勞動關係協調等工作。

判斷專業人才是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

但是，中國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。

相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（以江蘇為例，平均在1.5 萬元上下浮動，更高者上不封頂）；

薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最低不低於8千元。

1、專業知識實測可大用

每一個公司都需要人力資源專業人才，就像馮同學一樣，人力資源管理專業知識可運用到實際工作中；

2、可報公務員考試

人力資源專業還可以報公務員，省級的人社廳、市級的人社廳、縣級的人社廳……所有跟人社廳相關工作都是人力資源相關工作，報名條件就是“人力資源相關專業”或者是“社會保障相關專業”；

3、培訓需要專業人才

此外，人力資源專業有一大模組就是培訓，很多培訓機構、素質拓展機構都需要人力資源專業人才。

在自考中的很多專業中，人力資源管理是相對於比較簡單的，作為語言類，專業度很強的護理學，法律，計算機等等，人力資源管理相對於而言，還算是稍微簡單的。

如果僅僅是考本科學歷的話，這也是一個不錯的選擇。

如果需要專業對口，是需要下很多功夫的

希望你越來越好。

新世界教育學歷提升為你的自考路護航！