保姆大孩子涉嫌虐待罪，僱主打保姆涉嫌故意傷害罪，二者都不可取。有人覺得僱主孩子受保姆虐待，僱主打保姆理所當然，但是這就是一個誤區。因為孩子受孽待已經造成了傷害，而這一傷害不是保姆受一頓暴打就能減輕或不存在，說不定還會形成冤冤相報何時了的狀態。解決辦法就只有讓施暴者心服口服或不得不服，只有這樣才能讓傷害減少。當然，保姆虐待兒童，僱主暴打保姆，在一般人看來這是再正常不過的事情，你保姆既然虐待了兒童，那麼你受到暴打也沒人同情你。既然沒人同情你，那你要用證據來證明你受了傷害，沒有過硬的證據，是沒人信服你的。原因就是你已經被他人鄙夷了，要起訴僱主，一般就沒人向你了。讓我看來，如果你虐待了兒童，僱主也讓你獲得了教訓，這就扯平了，也不要再折騰了，否則你的名聲損失更大。如果是你覺得你傷害小孩和你受到的懲罰不對等，而且差距太大，你也可以去起訴僱主。起訴僱主就要有證據，而且需要過硬的證據才能讓人同情你。否則，就算扯平了，不要再折騰了。如果折騰，你受損失是肯定的，因為你嗒進去的是名聲，而僱主會不會受損失還在兩可之間。

你打了孩子，僱主打了你，你又找不到過硬證據來對付僱主，你覺得憋氣，但是對旁觀者來說你被打，就是咎由自取，沒人同情你。這裡也沒有什麼問題，有問題的應該是你自己。

保姆打孩子，家長替孩子打回來，是履行孩子的正當防衛權。你索什麼賠！家長未向你索賠已經是照顧你了。家長打傷了你，是看得起你，當然不會給你依據。

這一糾紛暴露出兩個問題：

1. 保姆，也即家政服務管理缺乏法律與技術標準。按理說，兒童看護是一個高技術含量的職業。現如今已不是過去一個家有人多個孩子，父母顧不上全，處於自然放養狀態，現在大多數家庭一個或兩個孩子，保姆既是孩子的看護人，也是人生教育的啟蒙老師。而我們的社會對保姆的認識仍然停留在對孩子進行看護的單一功能上，對保姆的素質要求也就停留在老實忠厚可靠上。打孩子的保姆連這基本要求都做不到，說明我們的社會出問題了。應該對保姆，也即對家政服務業要有統一規範管理的法律法規和標準了。

2. 僱主的法律意識也是淡薄的。僱主替孩子進行正當防衛打了保姆，也是不對的，因為正當防衛已經過了時效。按理按法說都是不對的。但從情緒來講是完全可以理解的。至於說保姆被打成了輕傷沒有證據，這就是很專業法律問題了。首先你得證明你的傷是業主打的，不能碰瓷兒。其次，你可以通過法律途徑去維護你的權利和利益。如果法律無法解決，你就只能當作自己多行不義必自斃的因果報應，認栽吧！

僱主花錢請保姆照看孩子，保姆的責任不是打孩子，孩子鬧.不聽話，用暴力制服，這保姆腦袋被驢踢了。

現在的孩子是父母的心頭肉，當祖宗供著。保姆敢打“小祖宗”，僱主能不反制嗎。保姆的索賠，只能說明保姆的愚昧和貪婪，得不到支援和同情的。

在上海，觀察過保姆中介，應聘的保姆基本上是河南.安徽.山東的農家婦女，著裝樸素，談吐俗不可耐，鄉土味太重，外表看是沒有經過正規培訓。有僱主上門預約，中介推薦時盡說長處，沒有考察過的優點是經不起實踐考驗的。

從鄉村走來的保姆，沒有受過良好的教育，素質是差強人意。城市裡的孩子嬌生慣養，往往會讓保姆失去耐心，難免會發生打孩子的衝動。

請保姆時一定要有試用期，中介的說辭有很大的水份，考慮更多的是佣金。這就需要時間的磨合，僱主再確定是否長期錄用。

保姆是一種職業，上崗前的培訓是必不可少的。

主人用錢僱傭妳照顧孩子，孩子調皮妳只有好言教育的義務，沒有打孩子的權力。這是基本法則。所以捱打是必然的。如果不服，只說明妳當保姆不合格，依本人看打傷也是咎由自取。現在孩子少，個個都是家長的心頭肉，豈能容妳動手打。

對保姆的最低要求看護孩子4~60年代一家生個5~6個孩子不足奇，大人忙不過來，就是散養，大的帶小的，7~8歲女孩就背小弟弟，小妹妹。現在家庭多半隻生1個孩，生完孩子還要上班打拼。不是讓婆婆媽就是讓孃家媽來帶，要不請保姆。保姆市場需求量大，但素質不一。有的4~50歲農村婦女來到城裡，自認為別的幹不了，看個孩子還輕車熟路。一般4歲的孩子就送幼兒園了，就是4歲前未送幼兒園的幼兒找人看。不管是男孩還是女孩，初生的牛犢不怕虎，那能敢上，不知道害怕。保姆要是沒有耐心，小傢伙可能把保姆氣的夠嗆。孩子不懂事，說了不聽，低素質的保姆就可能打孩子，不一定把孩子打的鼻青臉腫，肯定有痕跡。家長回來一看孩子被打了，心想我花錢僱你看護孩子，他淘氣，不淘氣用你看那，挺大個人跟那麼點的孩子一般見識，你教訓我的孩子，我得替孩子出出氣，教訓教訓你。於是痛打了一頓保姆。付了錢趕保姆收拾走人。保姆自知理虧收拾了一下走了。過了幾天發覺被打出現了傷，找僱主索賠，僱主說"你說我打你了，有證據嗎？"，保姆那有證據，心不甘的走了。從這一糾糾中，暴露了哪些問題？1，找保姆，不要太隨意。通過正規家政公司，要求從經過培訓，有素質懂專業的保姆中推薦挑選。2，要有7~10天的試用期。查驗身份證，記在本上，互留電話號，以便聯絡。3，貴重物品妥為保管，最好鎖好自已的臥室。4，正式聘用簽定書面保姆服務合同。明確保姆的職責，縣體任務，注意事項，工資待遇，支付方式，服務期限，獎勵與懲戒，辭退的條件。醜話說在頭裡，約法三章，對雙方有利，減少糾紛，減少麻煩。5，防患於未然，安裝監控。便於僱主隨時瞭解孩子安全情況，監督檢查保姆服務質量，防止孩子被打沒有證據，防止孩子被拐賣

暴露了，保姆虐待幼兒或者老人，家人可以懲戒。非常好！

不願意照顧幼兒或者老人，保姆可以不接活啊，接了又虐待，有沒有點人性。

深圳僱主忙工作，沒空照顧皇帝哥，遂去市場聘保姆，請回一箇中年婆。

端人家碗服人管，理應耐煩幹工作，不料這個保姆惡，照顧孩子不怎麼。

比如給孩把飯喂，只要孩子不聽說，不是好言好語講，而是鼓起眼囉嗦。

孩子痛得直歪嘴，大呼媽媽救救我。保姆立馬喝斥道，再叫你讓你捱餓。

一日僱主監控看，發現保姆又使惡，不由心裡發了火，當即辭退譴回窩。

舉起拳頭背後揍，打得保姆用手摸。對手也非人示弱，報案救助警察哥。

民警現場來得快，雙雙帶進派出所。訊問兩人筆錄做，隨後處理有穩妥。

僱主打人行不妥，以暴制暴法不可，刑事拘留十五日，你也去往黑屋坐。

保姆提出要賠償，民警告之證據索，保姆一時拿不出，所以暫時沒結果。