崗位性質是是指某個人負責某件事，個人站在個人的崗位。不能擅自離開脫崗，各自崗位負責各自的業務往來，崗位有很多比如說有銀行崗位，崗位性質意為該崗位的企業定位，主要分為工作職能做什麼，工作內容怎麼做，負責權限在工作中擁有的權力。

崗位性質是否擔任領導職務為標準，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的範圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。後者是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員。

按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標準進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。

1、工作性質一般是隻你在這份工作中能擔任的狀態，比如說是全職工作還是兼職，很多公司招聘都會寫清楚要全職還是兼職的。工作性質指你從事什麼樣的工作過。工作性質填全職指你從事什麼樣的工作，具體都是什麼職位。

2、工作性質是指根據不同的角度和標準進行分類的意思，分類也有各異。比如按照腦力工作和體力工作；擔任領導工作和非領導工作；服務性工作和非服務性工作。

首先崗位性質是指包括一個崗位做什麼即工作內容細分為各種不同工種如管理性質的，還有職業性質強含知識性強的，還有一般繁雜性質的，所以勞動報酬也不一樣，所具備的競爭力不一樣，這裡有負責的權限的概念，還有工作的職能不一樣，這些都是崗位性質，細分分工明確是公司的社會定位有助於加強公司的社會競爭力。

崗位性質即職位性質，意為職位的企業定位，主要分為工作職能、工作內容、負責權限。
具體來介紹每一部分：

一、工作職能
定義：工作職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提昇個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
分類：
1.核心職能(Core Functions)
可以讓公司產生創新的產品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。
2.專業職能(Functional Functions)
指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。
3.管理職能(Managerial Functions)
是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。
4.一般職能(General Functions)
企業裡的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

二、工作內容
定義：
工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。工作內容條款是勞動合同的核心條款之一。
它是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體，便於勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否願意從事該工作，也便於雙方遵照執行。

三、負責權限
定義：負責權限是指工作職責範圍內所擁有的權利。權限是指為了保證職責的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的範圍和程度。它常常用“具有批准……事項的權限”來進行表達。
以上三者統稱為職位性質。