第一，《勞動合同法》對勞動合同制度在法律層面上做出了進一步規範和完善。《勞動合同法》既堅持了《勞動法》所確立的勞動合同制度的基本原則和制度，又對其作了進一步的規範和完善。

　　第二，《勞動合同法》明確規定了勞動合同雙方當事人的權利和義務，重點保護勞動者的合法權益。

　　第三，《勞動合同法》為加強勞動保障監察執法提供了有力的法律武器。

1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。

有人認為，既然法律追求的是平等，那麼作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是一種不平等的關系，資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這並不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務;另一方面，資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如民法典、民法典、公司法、知識產權法等等。

2、強制性規範與任意性規範相結合，以強制性規範為主。

勞動法大多屬於強制性規範，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動合同關系的任意性規範，也與調整一般民事合同關系的任意性規範不同。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低於集體合同標準的條款都無效。從這一特徵也可看出，勞動法不屬於以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。

3、實體法和程序法相統一。

一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規範，也有程序性法律規範，這是由勞動法的特殊性所決定的。由於勞動爭議具有複雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同於普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。

勞動保障法通過其自身的非常顯著的個三特徵為我們的生活保駕護航，通過這四個特徵，將其保障的作用體現在我們的生活中，因其重要性得到大家的擁護，保護了勞動者最大的合法權益。對勞動者起到了最大保護作用。