鄉鎮是基層，可以說鄉鎮幹部直接面對的是老百姓的切實問題，處理起來有基層工作經驗非常重要，否則容易造成失誤，引起不滿。基層工作經驗正是年輕幹部欠缺的。

另外一般基層離上級比較遠，如果管理不到位，年輕幹部容易思想懈怠、作風懶散，對他們的成長是極為不利的。

但是年輕幹部思想活躍，知識面廣，幹勁足，只要做好傳幫帶，做好管理工作，就可以有很好的效果。

鄉鎮幹部年青化有利有弊。

有利的方面:一是幹部年青化能夠提高幹部的文化素質，利於信息化的普及提高。年青幹部中本科生畢業的多，能夠積極利用現代科學工具，提高信息化水平。二是使鄉鎮有活力。幹部年青，朝氣勃勃，利於提高單位活力。

不利的方面:一是年輕幹部經驗少，年青氣盛，與百姓溝通時注意。

二是大面積提拔年青幹部讓年齡較大，工作經驗多的中年幹部失去工作動力。

總之，鄉鎮幹部年齡要合理搭配，年青化有利弊。

現在很多鄉鎮幹部都是大學生通過村官考試而獲得的工作崗位，非常年輕，眼界開闊，格局大，他們有活力、有幹勁，對新生事物能快速接受，並運用到實際工作中，大大提昇了工作效率和鄉鎮幹部的學曆層次。

不足之處就是缺乏工作經驗，對民眾的需求不是很了解，難以 抓住工作重點，還是需要老幹部們做好傳幫帶。

鄉鎮幹部年輕化利好支出在於年輕人工作積極，態度認真，工作有衝勁，為鄉鎮幹部隊伍注入新鮮血液，有利於基層幹部隊伍的梯隊建設，從長期來看，將會培養一批扎根基層的優秀幹部隊伍。

鄉鎮幹部年輕化弊在於鄉鎮工作繁雜瑣碎，非常考驗幹部做群眾工作的能力與經驗，年輕幹部往往初出校園，群眾工作經驗比較欠缺。

隨著農村生活水平不斷提高，鄉村振興的力度不斷增加，越來越多的大學生投身基層工作，懷揣夢想報效祖國，更是發揮自己的光和熱，實現自己的遠大抱負和理想，但是隨著時間的增加，發現存在一些問題，一，學曆高，閱歷淺，對基層工作開展存在制約，二，幹勁十足，缺乏韌勁。

三，思想活躍，但缺乏感情。

什麼事物都有它的二面性，在這個問題上我是覺得年輕化是利大於弊的，我什麼這麼是呢，因為現在的年輕人學到的文化知識是那些年紀大的鄉鎮幹部不具備的，老一輩的優點是做事穩重，但是他們沒有好的文化知識，思想上保守沒有開拓創新的精神，跟不上現代的發展步伐，而年輕幹部思想開拓有衝勁，他們不怕失敗，所以還是利大於弊的

現在國家推行鄉鎮幹部從年輕人中選拔。這樣做的好處是為幹部隊伍建設注入了新鮮血液。讓更多有知識有頭腦的年輕人參與鄉鎮日常工作當中，有利於新觀念新思想的引進，並通過很多改革可以促使很多工作更適應當今社會的新情況。

但弊端就是有一些年輕人考慮問題不夠全面，還會因為缺乏基層工作經驗，讓很多東西不能在現實中實行。

第一，年輕幹部學曆高基礎牢，思維活躍。

第二，年輕幹部精力充沛，後顧之憂少。

第三，年輕幹部關系簡單，干擾小。

年輕幹部也有硬傷。首先，年輕幹部的生活歷練少，易受挫。

其次，年輕幹部不守常規，易於衝動。嘴上沒毛辦事不牢，是形容年輕人特質的古話。

金無足赤人無完人，任用年輕幹部有利有弊，但顯而易見利大於弊。

鄉鎮幹部年輕化的有利方面是幹部年輕思維敏捷，能夠緊密的結合當前的市場經濟形勢，帶動鄉鎮更好的發展。

弊端就是因為年輕，有時候經驗會難免不足，人際關係處理上可能不夠圓滑。