主播經紀合同和勞動協議是兩個不同的合同形式，主要有以下區別：\n\n1. 對象不同：主播經紀合同是主播和代理公司之間的合同，而勞動協議是雇主和員工之間的合同。

\n\n2. 簽訂方式不同：主播經紀合同通常是雙方商議後簽訂的，而勞動協議一般是由雇主製定後由員工簽訂的。

\n\n3. 權利義務不同：主播經紀合同主要規定了代理公司的經紀權、收益分配、形象管理等事項，勞動協議則規定了員工的工作內容、工資福利、工作時間、休假等事項。

\n\n4. 法律保障不同：主播經紀合同沒有法律保障，只能依靠雙方約定來維護權益，而勞動協議受到《勞動法》等法律的保護，員工在與雇主發生爭議時可以通過法律途徑維權。

二者含義不同。主播經紀合同是指主播和經紀公司或經紀人的約定合同，屬於勞動合同範疇；勞動協議是指主播與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

答案：結論：主播經紀合同和勞動協議是兩種不同性質的合同，主要區別在於其約定的權利和義務。

解釋：

1. 主播經紀合同是指主播與經紀公司或代理公司之間簽訂的協議，約定了主播的演藝經紀事宜以及涉及收益分成等方面的協議。主要目的是確保主播的職業發展，並實現經紀公司與主播之間的共同利益。

2. 勞動協議則是指主播與雇主之間簽訂的合同，約定了工資、工作時間、工作內容、福利等方面的規定。主要目的是保障勞動者的權益，確保雙方的權利和義務得到充分體現。

因此，主播經紀合同和勞動協議的主要區別在於其約定的權利和義務不同，前者更注重主播的演藝經紀事宜以及經紀公司與主播之間的共同利益，而後者則更注重勞動者的權益保障。

內容延伸：

1. 主播經紀合同通常約定主播的演藝代表、商業代言、演出安排、版權分配等具體事項，同時會包括收益分成、提成比例等方面的規定。

2. 勞動協議通常約定主播的工資、工作時間、工作地點、福利、保障等具體事項，同時會有關於工作績效、考核等方面規定。

3. 在法律層面上，主播經紀合同的法律適用範圍屬於《合同法》，而勞動協議則屬於《勞動合同法》。

區別在於兩者的定義不一樣，受保護的法律不一樣。

一個是勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規保護。

另一個是協議，受《民法典》保護。

回答如下：主播經紀合同和勞動協議都是雙方之間簽訂的合同，但是存在一些區別：

1. 主播經紀合同是針對於娛樂產業中的主播而言的，而勞動協議則是普遍適用於各種行業。

2. 主播經紀合同更加側重於主播的商業價值和形象代言，因此合同內容會注重主播形象、形象代言、商業活動等方面的規定。而勞動協議則會注重員工的權利和義務、薪資待遇、工作時間等方面的規定。

3. 主播經紀合同一般是由主播簽約經紀公司或者直播平台，而勞動協議則是由員工簽約雇主公司。

4. 主播經紀合同的期限一般較短，通常為一年或者半年，而勞動合同則一般較長，通常為三年或以上。

總之，主播經紀合同和勞動協議雖然都是合同，但是在內容和適用範圍等方面存在較大的區別。

經濟合同有分成，分成高，但是也有對產品質量負責。勞動合同其實就是打工，沒有分成，但也不但主責，充其量有點提成。