1、在工作場所給予你優先選擇和機會，例如更高級別的工作職位。

2、向其他員工傳達你的優點和專長，讓他們對你的貢獻有更好的了解。

3、把你的成長和發展視為。

領導暗中保護你，會有如下表現：

一是難做的工作安排別人，不安排你；

二是危險的工作不安排你；

三是出力不討好，不出成績的工作不安排你；

四是得罪人的工作不安排你；

五是你出錯了，或輕描淡寫，或熟視無睹，或裝聾作啞，甚至把責任向上找或向下找。

六是一批人都出錯了，重罰別人，口頭批評你：下不為例。

七是犯了重錯，無法服眾，或假意處分，以平民憤；或領導主動承擔一切責任，吸引矛盾；或掩人耳目，將你重新換一個部門，職位薪金不變。

八是重大事件發生之前，領導暗示，或示警、或提醒、或點撥、或創造條件讓你參與、表現、迴避、逃脫。

1、在其他同事和領導面前誇讚你的工作能力

　　領導在其他同事面前誇讚你的工作能力，一是認可你，二是讓同事也認可你，能更好地在同事面前樹立起威信。

　　領導在其他領導面前誇讚你的工作能力，實際上是想讓你也能得到其他領導的認可，讓其他領導更好地認識你，從而在今後的能夠支持你。

　　遇到這類型情況，一定要更好的表現自己的能力，從而給自己製造更多的嶄露頭角的機會，讓自己能儘快的上位。

　　2、故意放出機會，當眾詢問你的想法

　　一定不要將領導的好心當作是有意的針對，尤其是領導當眾提出某些問題詢問你的想法之時，回答問題的時候要格外謹慎與用心，很有可能領導在考驗你。

　　領導讓你回答問題是在給你機會，讓你在別人面前更好地得到認可，若你回答的問題能夠讓人耳目一新且實用，一定會是你脫穎而出的好機會。

　　3、私下幫你答疑解惑，傳授自己的工作經驗

　　一旦得到領導看重，領導就會對於你的工作內容格外的上心，不僅會對你工作質量進行監督，還會對你的工作態度進行監督。你有做得不好的地方，領導也會指出改進之處。

　　不僅如此，領導還會幫你私下答疑解惑，傳授自己的工作經驗，這樣做的目的是為了讓你更好的成長，儘快能夠為其分憂，為己所用。

　　4、幫你分擔責任

　　在職場中誰都有犯錯的時候，但是有的員工犯了錯，公司裡的領導、同事都不會幫助或者同情他，甚至有的人還狠心的打壓，落井下石。

　　如果你的領導，在你犯了錯誤之後，幫你及時的挽回損失，解決問題，並且還適當的幫你分擔一些責任，那他一定是想幫助你。

　　一方面，這樣的領導心胸寬廣，懂得培養下屬，目光長遠，另一方面，他幫你分擔責任，排憂解難，就說明已經把你當成是自己的人。

　　面對這種情況，一定積極的予以配合和感恩，不要讓領導覺得你是一個情商低，且不太懂事的員工。

　　5、帶你參加應酬，認識更多的人

　　最後要說的這種領導，他會很願意帶你出席各種應酬。

　　不要對職場應酬有太多抵觸，尤其是這種領導帶你出席的應酬。對於很多人來說，能見到的職場人僅侷限於自己的同事或者自己平級的圈子。可領導的朋友客戶都是不一樣的，帶你去應酬就意味著有很大的意願，領導想讓你接班。

　　他帶你的見的人，都是他的朋友，在應酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展著你的人脈，可以讓你認識更多人。

　　這種領導都是不吝嗇的人，在每個職位上的人，人脈都很重要，介紹給別人，往往就意味著給自己的人情少了一分，但給你加了一分。

　　職場應酬最能展現一個人的情商和應對能力，和領導應酬的過程，也是鍛鍊自己能力的機會。珍惜這樣的機會，因為不是每個人都能和領導出席酒局。有的人求之不得，你就更不應該抵觸，這可是領導為你牽線搭橋，為你的職場鋪路。