沒有任何規定，推向用工市場。養老金醫保按現行職工基本養老醫保保險執行，養老金繳滿15年，男60歲，女50歲可領基本養老金。醫保各省市不同，有15年繳費，有20年繳費，有25年繳費。

早就沒有什麼下崗這個說法了，只有辭退，每年一個月基本工資買斷你的工齡，然後你自謀出路。

(1)在企業領導集體研究的基礎上，至少提前15日向工會或者職代會說明企業的生產經營狀況以及職工下崗分流的意見。

(2)製定職工下崗及再就業方案。內容主要包括：擬安排下崗的人員、實施步驟、建立再就業服務中心及促進再就業的措施，並徵求工會或職代會的意見，做好宣傳和準備工作，同時組建再就業服務中心。企業不組建再就業服務中心，不得安排職工下崗。

(3)由企業填報《職工下崗登記表》。內容包括：職工基本情況、企業工會或職代會意見，報送地方勞動和社會保障部門或其委託的企業主管部門，由其核實、認定並備案。

規定還是很多的。中央對下崗職工還是很關心的並採取了多種舉措解決下崗職工的實際困難。

一是對下崗職工進行救助，發放臨時性補貼（失業救濟金）；

二是對下崗職工進行專門培訓上崗再就業；

三是對雙下崗職工優先安排一人上崗；

四是對年齡較大下崗職工安排提前退休等等。

這是個啥問題嘛！都被老板開了下崗了，還規定個啥勁呀，只能是鼓勵動員號召你自謀生路吧。

對於停薪留職下崗工人的退休規定，

文件明確，女職工確定退休年齡時，用人單位應提供本單位崗位認定資料或證明材料，以及女職工在職時所屬崗位性質。因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50週歲時可以辦理退休。

被解除或終止勞動關系時已超過45週歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50週歲時辦理退休。

符合上述條件且已年滿50週歲而尚未退休的，自本通知執行之日起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。