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1 # 侯文10
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2 # MZW56789520092WM
回答：小區物業保安可不可以籤合同？這個問題是肯定的，應該籤合同，（必須籤）
理由：小區物業保安是物業管理的重要組成部分，沒有保安小區的安全管理無從說起。因此，保安人員是物業管理的重點。既然保安是重點，那麼保安上崗前必須要簽訂合同。合同的主要內容是雙方的“權利與義務”。既要對保安提出工作要求，保安也需要同物業提出合法權益。這個問題是雙向的，物業法也是有明確規定的。
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3 # 進取楓葉4j
不可以
物業公司必須跟業主簽訂物業合同的情況：
開發建設中的項目，由開發商同物業公司簽署《物業前期管理合同》
正式項目，只有一個或者幾個大業主的，由業主直接和物業公司簽署《物業服務合同》
正式項目，有多個業主的，由業主大會決議，並由業主委員會同物業公司簽署《物業服務合同》
物業公司不需要跟業主簽訂物業合同的情況：
如果是住宅，通常物業公司不會和具體某一位業主簽署物業合同的。
因為物業公司提供的服務主要是公共區域及公共設備設施服務，任何一位業主都無法對服務標的全權負責。因此住宅項目的物業合同只有開發商和業委會可以同物業公司簽署。
而開發商和業委會在合同中，代表了全體業主。因此儘管沒有和具體的業主簽約，物業公司也必須履行合同約定，承擔管理責任；同樣業主也必須要遵守繳納物業費的義務。
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4 # 吳建國
小區物業和保安是一定要籤合同的，《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條還規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不和勞動者簽訂勞動合同，不僅違法了法律規定，而且還應依照法律規定向勞動者支付相應的賠償金
回覆列表
小區物業保安是必須和用人單位簽訂用工合同的。用人單位依法和聘用人員簽訂合同，是正常的程序，也是法律的要求，簽到合同也是對用人單位和聘用人員的保護，如果出現糾紛等情況，雙方可以按照合同的條款進行解決，因為合同具有法律效益。