1、把劣勢變成優勢，變缺點為優點

例如，你可以說我的優點是直率，坦白，不會說謊。我的缺點就是過於直率，坦白，說話太直接，不善於隱藏自己，這樣有時候無心情況下會讓身邊人對我產生一些誤會。

這樣說的話，面試官還是只能了解到你的優點，而且還會比較認可你這個人的。

2、根據你應聘的職位來回答

例如，應聘前先分析你應聘的職位的特性和要求來回答問題，比如你應聘的業務人員，你要說優點是人際關係好，圈子大，熟人多，性格開朗，愛好交際，缺點呢？就可以說一些跟工作無關緊要的話題。

3、特別注意，不要浮誇吹噓，那樣反而把優點變成了缺點

面試時談及個人缺點，最好的辦法還是坦然地承認它，為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何讓別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

浮誇的表述容易引起面試官的反感。一個人有缺點不可怕，可怕的是不敢承認它，改正它，反而強詞奪理不願承認。

其實有的時候你自認為的缺點在面試官眼裡反而不是問題，所以大家求職面試時若被問到這個問題，還是坦誠言之，小技巧可以有，但標準答案並沒有，切記不要找任何看似很完美的回答背下來應付面試，面試官比你參與的面試場次多，一眼就能分辨出誰在撒謊。

不要偷雞不成蝕把米，給面試官留下個油膩，圓滑，虛假的印象。

記住，這個環節最大的技巧還是以真誠為主，切記浮誇，有缺點並不可怕。

1、優點：有利於工作方面的品質，比如，上進心強，舉例說明你能夠在以後的工作中不斷進步；責任心強，舉例說明你能把工作做得很好；事業心強，舉例說明你會愛企如家，跟著公司一起成長。當然，這些例子不要太泛，具體點，最好先談自己過去是怎樣的，然後再談進了公司會是怎樣的。不用說很多。

2、缺點：最好描述得有共性點的，比如，有時不夠自信，就好比以前剛接觸工作時，因為怕工作做不好，所以謹言慎行，讓人看起來很不自信的樣子，可以說是新工作前期陣痛期吧，不過還好，慢慢地熟悉後，就做的越來越好了，也受到領導表揚。樓主注意我的舉例了嗎，大概意思就是這樣，先抑後揚，缺點方面不用講太具體，也不要把自己說死，同時，要有轉折，不管是在面試還是以後的職場，記住表達缺點要有轉折。