一份工作的價值主要由三方面的回報組成：物質回報、發展前景、情緒價值。

要素1.物質回報

即收入，是一份工作提供給我們最直觀、最顯性的回報。需要注意的是，除了薪酬，福利、股票、期權都是物質回報的一部分。

要素2.發展前景

即一份工作所帶來的發展加速度、上升空間，是一種長期收益。

要素3.情緒價值

指在工作中其過程所帶來的情感體驗。

（1）發展因素：包括符合興趣愛好、機會均等、公平競爭、工作有挑戰性、能發揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業對口、發展空間大等。這些都與個人發展有關，因此稱為發展因素。

（2）保健因素：包括工資高、福利好、保險全、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等。這些與福利待遇和生活有關，因此稱為保健因素。

（3）聲望因素：包括單位知名度、單位規模和權力大、行政級別和社會地位高等。這些都與職業聲望地位有關，因此稱為聲望因素。

職業專家通過大量的調查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業價值觀分為九大類：

1、自由型。2、經濟型。3、支配型。4、小康型。5、自我實現型。6、志願型。7、技術型。8、合作型。9、享受型。

職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。

職業的基本特徵：

產業性：一個國家，一個社會，就大的方面可以分為三類產業。第一產業和第二產業都是物質生產部門，第三產業雖然並不生產物質財富，但卻是社會物質生產和人民生活必不可少的部門。

行業性：行業是根據生產工作單位所生產的物品或提供服務的人不同而劃分，它是按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動性質的同一性來分類。

職位性：所謂職位是一定的職權和相應責任的集合體。職權和責任是組成職位的兩個基本要素。

職業的基本特徵是：

1、職業的社會屬性。 職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。

2、職業的規範性。 職業的規範性應該包含：職業內部的規範操作要求性，職業道德的規範性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。這兩種規範性構成了職業規範的內涵與外延。

3、職業的功利性。 職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。

4、職業的技術性和時代性。 職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。