工作能力差的人，做事缺乏頭緒，沒有清晰的一條線，忽左忽右，東一掃帚西一耙子，效率極低。工作中經常看到，很多人，其實很認真，但就是找不到突破口，導致工作開展，完全沒有頭緒。其實，這很多時候不一定員工本人的問題，很多領導可能會逼著員工按領導本人的方式工作，有時，突然沒頭沒腦的來個工作安排，又缺乏清晰的工作背景介紹，導致下屬完全沒有頭緒。

辦事能力不強的人總有工作情緒：工作自我情緒管理能力不足、情商不夠、自控力不足

工作能力不足最顯而易見的表現是“總有工作情緒”，主要表現為：

正常工作中這些人的溝通，總是讓人不順利、不順暢

很容易產生負面的工作情緒，工作中有拖延、對抗

經常把負面的情緒傳染給其他人，影響他人工作

工作稍有壓力，就會出現各種抱怨、不服從指令的情況

1、永遠被動工作

很多職場新人在初次工作的那段時間都是領導讓幹什麼就幹什麼，如果沒有任務的話就當做休閒時間放鬆自己，沒有想過如何去幫助領導分憂或者做一些力所能及的事情，主動向領導要任務這種事更是想都沒想過。

2、貪圖安逸，不願走出舒適區

職場中工作能力差的人，往往都是不願改變自己現狀的人。他們的內心很想幹大事，但卻行動不起來，貪圖眼前的一點點安逸，不願走出舒適區，不願接受未知的挑戰，機會面前又會本能地退縮，因為害怕一踏出去就收不回來。

3、好高騖遠，眼高手低

一個人心懷大志當然是好事，但尷尬的是，很多人是光有大志，卻沒有一顆腳踏實地的心，好高騖遠，低的看不上，高的又夠不著。

辦事能力不強的人有以下幾個方面的問題。

1.你是個渾渾噩噩的人。所謂辦事能力不強，這只是託辭，對於一份工作或者其他，從來只有新手，而沒有辦事能力不強，天道酬勤，如果你能勤快，肯鑽研，假以時日，你的辦事效率肯定能讓人刮目相看。

2.這是你的避世哲學。你不是辦事能力不強，或許你曾經受到過不公對待，或許你曾經遭受過背叛和打擊，你只是暫時沒有走出來，你有能力而不願意去作為，不管是哪方面，如果你能放下包袱，走出陰影，相信你很快能重振旗鼓，成為一個合格的職場人。

世界上沒有什麼不勞而獲，就算是天才還得需要後天的勤奮，只要肯努力，都一定會成為一個優秀的人！