如果你是真的生病了，而且是生病到真的無法去工作的話，那麼你的單位是必須無條件讓你請假休息的。

一般情況下，如果能因為生病了跟單位請假的話，單位也會通情達理的叫你休息的。雖然有些單位需要看生病證明，但也是往往等待你重新回去工作的時候再補上去就行了。

但是遇到比較極端的情況，如果他們要以扣工資，或者叫你辭職來要挾你的話，那你可以直接告到勞動部門去。他們是要受到法律制裁的。

我覺得生病不讓請假這是不合理的非法的，真不明白什麼單位，首先一定要以自己的安全第一，一定要先治病，不能耽誤了最佳的治療時機，不能因為單位的不合理規定耽誤自己的治療，先治病，後期可以哪些治療檔案去起訴單位，每個單位都不能剝奪人生自由的權利，一定要讓其受到相應的法律制裁，不能讓其隨意欺負員工！

生病不讓請假如果說是真的生病了單位不允許請假，你要給單位說清楚如果說我上班出現了安全事故，那單位就得承擔一切後果，企事業單位應該憑醫院出具的請假證明，為了自己的健康和安全不能帶病堅持工作，如果是小孩生病了學校也會准假的，既然都生病了哪有心思上課呢？

生病不讓請假，你可以找到相關人員進行投訴，在企事業單位上班，任何人員都有請事假和病假的權利，只是不同的單位具體的管理要求不一樣而已，但是都不能不讓員工請假，你還是多與你自己領導和人事單位溝通一下，說明清楚一些原因和情況，看是否哪裡有誤會

生病不讓請假，如果身體還能頂下來，就代著病堅持一下，如真是頂不下來，不准病假，那就請亊假，身體要緊，領導也應該考慮員工身體有病，免強上班出了亊故怎麼辦？

對公司，對員工都是損夫，應慎重考慮，也該愛護員工，不應強行令其上班，領導不是大夫，不知病情輕重，出了事誰都不好。

生病不讓請假這要因事因人而宜，不能一刀切。如果是企事業單位職工，要真病了，就要根據自己病情，身體壯況合理安排，該請還得請。扣工資也得請。因為身體重要。

如果是在校學生，特別是幼兒低年級學生，一但孩子生病，必須讓其請假治療。因為孩子的身體學校是負擔不起責任的。