六大激勵因子是什麼？
這是人們看待世界的內在動機。
1、理論導向（The）
關鍵詞——知識：具有理論導向功能，特別喜歡新的知識，愛學習，孜孜不倦地希望獲得這個世界的真理和真相。
2、實用導向（Uti）
關鍵詞——投資回報率：這樣的人，特別關注每項投資會在時間或資源上是否獲得最大化的收益，講究高效。
3、唯美導向（Aes）
關鍵詞——成長：這類人特別看重個人感受，人生體驗，注重主觀感受。
4、社會導向（Soc）
關鍵詞——助人為樂：希望消除世上的仇恨和衝突，改善社會體製，無私奉獻，幫助他人，不求回報。
5、個人導向（Ind）
關鍵詞——權力：渴望領導他人，擁有權力，提高自身地位。
6、傳統導向（Tra）
關鍵詞——信念和原則：追求人生最高的意義、探索生命最高的價值是這類人群的顯著特徵，他們特別依賴現有的理論和知識體系，重視社會結構與秩序、規章制度。
六個因子每個人都有，但高度各有不同，最高的兩個因子為第一組，中間的兩個因子為二組，最低的兩個因子為第三組。在不同時間、不同的場景表現出不同的激勵因子，存在相對穩定的動態變化。排名最高的前兩項的因子，是我們採取所有行動的主要驅動力，如果你所處的環境能與你前兩個激勵因子相匹配，那麼你對環境的適應性和動能都會比較好，自覺性會相對高。
如何運用六大因子自我激勵？
工作中單個維度的目標和激勵是顯然不夠的。在了解這六個激勵因子後，可以經常思考以下幾個問題：
1、哪些行為是有助於我豐富知識、見識、認識的？
2、如何能獲得更快薪酬增長？參與哪些活動可以獲得更豐厚的收獲（薪酬、榮譽）？
3、我想擁有什麼能力？怎麼能在工作中實現自我提昇？
4、有什麼事是我能協助他人的？
5、如何獲得更高的職位？如何能通過整合其他部門或人的優勢更好完成？
6、工作中的紅線是什麼？什麼是我們應該捍衛和堅持的？
六大激勵因子是什麼？
這是人們看待世界的內在動機。
1、理論導向（The）
關鍵詞——知識：具有理論導向功能，特別喜歡新的知識，愛學習，孜孜不倦地希望獲得這個世界的真理和真相。
2、實用導向（Uti）
關鍵詞——投資回報率：這樣的人，特別關注每項投資會在時間或資源上是否獲得最大化的收益，講究高效。
3、唯美導向（Aes）
關鍵詞——成長：這類人特別看重個人感受，人生體驗，注重主觀感受。
4、社會導向（Soc）
關鍵詞——助人為樂：希望消除世上的仇恨和衝突，改善社會體製，無私奉獻，幫助他人，不求回報。
5、個人導向（Ind）
關鍵詞——權力：渴望領導他人，擁有權力，提高自身地位。
6、傳統導向（Tra）
關鍵詞——信念和原則：追求人生最高的意義、探索生命最高的價值是這類人群的顯著特徵，他們特別依賴現有的理論和知識體系，重視社會結構與秩序、規章制度。
六個因子每個人都有，但高度各有不同，最高的兩個因子為第一組，中間的兩個因子為二組，最低的兩個因子為第三組。在不同時間、不同的場景表現出不同的激勵因子，存在相對穩定的動態變化。排名最高的前兩項的因子，是我們採取所有行動的主要驅動力，如果你所處的環境能與你前兩個激勵因子相匹配，那麼你對環境的適應性和動能都會比較好，自覺性會相對高。
如何運用六大因子自我激勵？
工作中單個維度的目標和激勵是顯然不夠的。在了解這六個激勵因子後，可以經常思考以下幾個問題：
1、哪些行為是有助於我豐富知識、見識、認識的？
2、如何能獲得更快薪酬增長？參與哪些活動可以獲得更豐厚的收獲（薪酬、榮譽）？
3、我想擁有什麼能力？怎麼能在工作中實現自我提昇？
4、有什麼事是我能協助他人的？
5、如何獲得更高的職位？如何能通過整合其他部門或人的優勢更好完成？
6、工作中的紅線是什麼？什麼是我們應該捍衛和堅持的？