一般國企的會議紀要完成後，領導一般要籤閱(如寫上“已閱”，並簽名)。而一般股份制企業、合資企業的重要會議，如董事會會議，那就需各位董事簽名。 這是一個企業或組織內部對某一事情作出的重要決策，簽名後表示各位領導、或董事對此事已經審議，並確認通過。而蓋公章只是企業對外部的證明，顯然會議紀要是不能對外甚至是保密的。

1.如果三方上學校和公司都蓋了章，那麼這個協議就是有效的，違約金5000也是合法的。

不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在前期協商中一定要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

2.如果真的想解約

（1）與原意向單位取得聯繫，告知違約意向（建議此時要說一些讓人信服的理由，並委婉表達自己的違約意向）。

（2） 要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。

友情提醒：記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，因為原三方上可能約定了違約金的，部分企業會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可直接繳納違約金，獲取解約函，或者向原企業“哭窮”“裝可憐”減少違約金甚至不交違約金。總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道！

PS：或者和新的公司溝通下新公司能否將自己的三方違約金給交了，或者不走校招籤三方，走社招渠道進去。

（3） 取得新單位的書面接收函。

友情提醒：注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯繫，了解近況。有不少同學由於原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

（4） 將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。

（5）拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。

易錯的環節：最好留個心和校方核對一下，千萬不要出現將檔案、報到證弄錯成原單位的。