忠誠是人倫之德，事業成功之基，是我們生活的準則和品質。忠誠，就是企業與員工之間是否能做到真誠合作，是否能在員工之間建立優秀團隊的基礎。可見，員工忠誠是企業良性持續發展的重要因素，也是企業長遠發展的基石。忠誠度是對員工的承諾和約束，是企業實施戰略管理的必然要求。

“在位必謀其政”，職業責任感和對事業高度的忠誠度一旦形成，就能使你成為值得信賴並能被委以重任的人。

人們常常將婚姻與愛情當中的忠誠看作是一個單一的概念，但心理學家們卻發現，忠誠其實並不只是一種，而是有著不同的形式，同時也對感情發揮著不同的影響作用。

比如心理學家邁克爾 約翰遜就提出，實際上存在三種不同類型的忠誠感。我們可以將第一種類型稱之為個人忠誠，指的是人們受到伴侶的吸引，基於對伴侶的情感和依賴，基於對這段關系十分滿意，而希望將關系繼續時所表現出的忠誠。第二種忠誠被稱之為強迫忠誠，指的是人們害怕離開這段關系導致的代價過高，不可不繼續現有關系時所表現出的忠誠。比如因為害怕離婚得不到經濟支持的家庭婦女，或是害怕離婚支付巨額贍養費的丈夫等等。在強迫忠誠的影響下，人們即便已經喪失了對對方的熱情，但仍然害怕某些社會和經濟後果，所以不得不繼續維持婚姻或是戀愛關系。最後一種忠誠被稱作道德忠誠，這種忠誠來自於個體的道德或者價值感。人們傾向於認為結束關系不道德，或者認為結束關系會違背自己的誓言和許諾，所以堅持將關系維繫下去。擁有道德忠誠的夫妻，更傾向於相信婚姻具有某種神聖性，認為維持婚姻是一種莊嚴的社會或宗教責任。

根據相關的調查研究，研究者發現，這三種不同類型的忠誠對人的影響程度各不相同。每個人所具有的忠誠，在這三個不同的維度上也各有高低。雖然個人忠誠是最被人們推崇，也是最強烈的情感因素，但是僅僅基於個人忠誠，未必能夠持續一段漫長的婚姻。而從研究的結果來看，道德忠誠比個人忠誠更能預測長久的婚姻穩定程度！所以，上述的研究結果也許在提醒我們，如果你對自己的個人魅力沒有那麼自信，還是選擇一個更有道德和信仰的愛人共度餘生吧！