進廠不到一個月也是可以辭職的，但也要寫辭職報告寫明必須要有辭職的原因，只要是經過領導批准同意了後就可以辭職了。

不同的公司管理政策不同，具體情況要看公司的規定。一般來說，新員工試用期一般為1-3個月，如果員工不適應或公司考核不通過，可以提前解除勞動合同。但是如果員工沒有正當理由提前辭職，可能會因違反勞動合同而面臨一些處罰。最好與公司的人力資源部門諮詢並了解公司的政策。

可以辭職的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

可以辭職的啊！但是需要提前跟你的上級領導說，然後拿辭職單，填好辭職單，交上去，需要走流程，然後就等著領導告訴你具體什麼時候可以離職了。

1 可以辭職。
2 因為勞動法規定，員工可以在試用期內隨時提出離職申請，用人單位也可以在試用期內隨時解除勞動合同。
3 不過需要注意，辭職前需要提前告知用人單位，並按照公司規定的程序辦理離職手續，否則可能會影響個人信用記錄並且無法獲取勞動保障。

1 可以辭職。
2 辭職需要考慮公司的規定和合同條款，如果沒有違反規定和合同，可以隨時辭職。
3 辭職前需要考慮自身的職業規劃和發展方向，如果沒有明確的計劃和目標，可能會影響職業發展。
同時也需要考慮辭職對家庭生活和財務狀況的影響。

進廠一個月首先看看自己是不是能接受這份工作的時間工作量跟薪酬，各方面平衡下，如果不能接受難以接受，那就只能辭職

當然可以辭職，員工只要按照工廠辭職的流程辦就可以，一般工廠辭職是要提前一個月跟工廠經理進行提前申請離職，只要工廠經理簽了字，員工就可以在指定時間離職了

進廠不到一個月去，然是可以辭職的，但是他會扣一些全勤，因為他試用期是一個月一個月辭職的話，工資可能只有一半，這是進場的時候要籤合同的

可以

入職不到一個月，可以離職。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式來解除與單位的勞動合同。如果勞動者還在試用期的，只需要提前三日通知用人單位即可。

新員工入職不到一個月，那麼屬於試用期，提前3天申請辭職即可，辦理工作交接，第三天即可離開公司。